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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：定額残業代分を休日に出勤しろと言われてます。）
定額残業代分を休日に出勤しなければならないのは合法？
このQ&Aのポイント
- 定額残業代を支払っている会社から、休日に出勤するよう要求されています。現在の勤務時間は8時間であり、定額残業代は残業をしなくても支払われています。
- しかし、突然社長から「定額残業代を支払っているのに残業をせずに帰宅するのは違法であり、休日に勤務するべきだ」と言われました。
- 法律的には、定額残業代が支払われる場合でも、残業をしなくても休日に勤務する必要があるのか疑問です。
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質問者が選んだベストアンサー
おはようございます、素人です。 法律的には１週間の勤務時間が決められている（１週間40時間）だ けで、残業（や休日出勤）は会社が決めるようになっています。そ の限界は決められていませんが、あくまで双方納得の上、というの が前提になります。 していない残業手当を支払っている場合なんて法規的に決まってい ないと思いますが、常識的に、受け取らない（返却する）という行 動も出来るのに受け取っているのですから、双方の納得は成り立っ ていると考えられ、会社には働かせる権利はあるんじゃないでしょ うか。 ただしあくまで残業なので労働者には断る権利があり、端的には労 働者の権利の方が上だと思います。ただし拒否した場合、その人の 評価が下がる事は十分考えられます。働かなかった事で給料支払わ れなくても評価は下がる事が多々ありますので、それに加えてお金 が支払われている事を考えると更に評価はマイナスになる傾向があ るんじゃないでしょうか。 >その分を休日出てこいって言う事もできる 社長はやれとは言っていないのではないでしょうか。その心構えで 働けと言っているように感じます。 とやかく言われたく無かったら、返す方が良いんじゃないでしょう か。勿体ないとは思いますがあくまで働いていないお金なんですか ら。もしくは「では残業しますので仕事を指示して下さい」と言う とか。自分的に問題なくても社長的には100点満点じゃないんでしょ うから、仕事はあると思います。
お礼
おっしゃっていることは大変納得のいく内容でした。 自分ではきちんと仕事をしているつもりでしたが、社長からはきちんとできていないからそういったことを言われたんだと思います。 自分よがりの思い込みだったことを反省しております。 ご回答ありがとうございました。