学生アルバイトの通勤災害等について

質問

今度、アルバイトを雇う者です。

・仕事内容は製造業（軽作業）
・勤務時間帯はさまざまでローテーションによれば深夜勤務もあり
・その仕事はいつ突然なくなるかわからない仕事

という条件なので、アルバイト（18歳以上の学生やフリーター）にお願いするのですが、
労務管理的にどうすればよいのかわかりません。
（完全に日雇いでもなければ短期労働という風に期限が決まってはいない、
でも何年も続くとは言えない仕事なので）
しかし毎日でも今は仕事がありますので来てもらうのですが、
そういう状態で雇う場合、何が最低限必要でしょうか？

一番気になるのは通勤災害ですが、
学校帰りに来る場合や直接自宅から来る場合、その日によって違う場合は
どう考えればよいでしょうか？
通勤経路を提出してもらう時どう言えばよいでしょうか？

そして他には
雇用保険は条件的に無理だと思うのでとりませんが、
(1)履歴書
(2)労働契約書
(3)労働者名簿（雇用保険用だとしたら、不要？）
これは必要でしょうか？
よろしくお願い致します。

回答No.1

hisa34 · ベストアンサー

アルバイトを雇うとき、先ず第一に必要なのは労働条件等を定める労働契約書（労働基準法第15条では労働条件通知書による労働条件の明示が義務付けられています）です。また、労働者名簿も（調製することが）労働基準法上必ず必要です。履歴書は法律上必要と定められてはおりません（ご参考まで）。

通勤経路は「直接自宅から来る場合」で提出してもらえば良いでしょう。学校に行く場合等途中に通勤経路を逸脱したり中断している場合その間は（御社への）通勤とはみなされないことになっていますので、万一その間に事故に遭っても御社への通勤災害にはなりませんので心配無用です。

雇用保険に関する記述が不明瞭ですが、詳しくはハローワークにお尋ねください。

お礼

大変参考になりました。
ありがとうございました！