社員しながらアルバイト

質問

社内規則では禁止になっていますがなぜでしょうか？

仮に内緒でした場合
現場を目撃される以外にばれる事はあるでしょうか？税金はどうなるでしょうか？

以上ご存知の方教えてください。

回答No.1

86tarou · ベストアンサー

社内規則では禁止になっていますがなぜでしょうか？＞
アルバイトをすることによって、本業の仕事の方が疎かになる可能性がたてまえとしてあるからでしょうか。

現場を目撃される以外にばれる事はあるでしょうか？税金はどうなるでしょうか？＞
住民税が特別徴収になっているなら、会社で天引きされる税額が変わるので分かることになります。これは二つの収入を確定申告する時に普通徴収を選ぶことで回避出来ますが、なぜ特別徴収から普通徴収に変えたのかを勘ぐられる可能性が残ります。
なお、元から普通徴収であれば特に問題とはなることはないと思います。

http://tax.xrea.jp/tax/tyoshu.html
http://www.atmark-kurumaya.com/2007/12/post_2.html
http://www.tamagoya.ne.jp/tax/b/archives/2006/12/86.php

お礼

ありがとうございました。役に立ちました。

回答No.3

m_inoue222

＞社内規則では禁止になっていますがなぜでしょうか？

副業禁止が有効だとされる例：

副業のために遅刻や欠勤が多くなったと判断される場合
競合する他社でのアルバイトは会社の利益が損なわれると判断される
会社固有の技術やノウハウが漏洩されると判断される場合
会社の名前や名刺を使って副業を行なう場合
違法な仕事をして会社の品位を落とす惧れがある場合（違法ではありませんが、風俗関連、マルチビジネスはやめといたほうが無難）

http://www.tamagoya.ne.jp/roudou/136.htm

＞現場を目撃される以外にばれる事はあるでしょうか？

住民税が不自然に多くなる

＞税金はどうなるでしょうか？

一定金額を超えれば所得税などを支払います

「サラリーマンの副業」．．．検索してください

お礼

ありがとうございます。
やるならかなり慎重にならなければいけないと思いました。

回答No.2

jein

既に回答がありますが本業の業務に影響が出たりするということが大きいでしょう。
そもそも社内規則に反した行為を申請なく行うというのは規律を乱す
行為であり、それだけで解雇事由にもなり得ます。
親の介護をしてるだとか、何か特別家計的に兼業をせざるを得ない
ということであるなら、予め会社に相談してみるのが一般的です。
無断でやるということは、発覚時に懲戒解雇されても文句は言えませんよ。

裁判になった際は解雇が有効なケース、無効なケースがあり
状況によるでしょう。
http://www.pref.fukui.jp/doc/roudouiinkaijimukyoku/qa/qa15.html

お礼

警告ありがとうございます。安易には出来ないとは思いますが可能ならやりたいと考えています。