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会社での遅刻に関して
本年度４月からの新入社員です。 会社で無断遅刻してしまいました。 時間は１０分です。シフト制の仕事で、シフト変更の確認ミスというのが理由です。 このような遅刻が人事査定に及ぼす影響はどのくらいでしょうか。 一般的な意見で構いませんのでよろしくお願いします。
- ijunyan
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質問者が選んだベストアンサー
2です。 ＞就業規則には無断での遅刻、欠勤５回で回顧とあります。 回顧ってなに？ こういう変換ミスを気がつかず投稿してしまうようだと、遅刻１回だから問題ないなんて言えないね。 正確性がない自己管理できない社員、試用期間で解雇にならないよう注意してください。 ＞シフト変更の確認ミスというのが理由 確認しなかった？言い訳にもならないよ。
その他の回答 (4)
- aki567
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一度でしょう。まして新入社員でしょう。だったら、大丈夫です。後、仕事を一生懸命やって認めてもらえば、笑い話になってしまいます。またやって、なおかつ仕事が手抜きならそう言う人間だと烙印を押されてしまいます。笑い話にできるなら、評価が下がるのと逆に仕事はできるけれど、愛嬌でこんなエピソードがあったんだと言われるようになります。そう言う小さな事にはこだわらないで
お礼
回答ありがとうございます。 何事もポジティブに考えたほうがいいですね。 頑張ります。
1度程度の遅刻ならそんな影響ありません。ちょいと怒られる程度ですみます 査定は年間通しての普段の勤務態度等ですから その程度では忘れてるし、そんな細かいことまで誰も覚えてませんから
お礼
回答ありがとうございます。 一度程度の細かいことにできるよう態度を改め頑張ります。
- qazwsx21
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就業規則を参照すべきです。１ヶ月以内に遅刻３回で欠勤１日とか決まっているはずです。
お礼
回答ありがとうございます。 就業規則には無断での遅刻、欠勤５回で回顧とあります。
1度ならばまだ凡ミスということで影響ないのでは？
お礼
回答ありがとうございます。 私もそう思いたいのですが、無断遅刻、欠勤合計五回で解雇と就業規則にありますのでどうしても心配です。
お礼
回答ありがとうございます。 まったくその通りです。 誤変換についても、確認のページがあるにもかかわらずの間違いでした。自分の詰めの甘さを痛感します。どんなミスも失敗も、言い訳は通用しない、重要な問題だということを肝に銘じてこれからの仕事に努めようと思います。 最後にもう一度、qazwsx21さんをはじめ、回答してくださった方々にお礼を言いたいと思います。 ありがとうございました。