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有給・遅刻について
お伺いします、現在勤務している会社でこのような紙が配られました。 遅刻の取り決め 遅刻 2回に1回欠勤扱い 有給休暇の取り決め 初年度 ～６ヶ月 0日 １年目 ６ヶ月以降～○月5日 ５日間 ２年目以降 ○月6日～○月5日 12日間 ・継続年数に比例しないものとする ・但し週休2日の社員は年間5日とする 今の会社は基本週休1日ですが、私だけ入社時の条件として週休2日になりました。つまり上記の「週休2日の社員」というのは私だけを指すものです。「有給休暇は会社が決める事ではなくて国で定められているものでは？」と社長に言ったこともありますが、答えは「知っている」でした。 他の社員との均等を保つ為に週休2日の私は有給を少なくする。との事でした。調査に入られた場合は見せる為の書類を用意しているとも言っていました。つまり、嫌ならやめろと感じる言い方でした。 泣き寝入りしかないのでしょうか？ あと、遅刻についてですが、今月5分ほどの遅刻を2回してしまいました。 給料日はまだですが、1日欠勤扱いにされるのか心配です。 5分の遅刻2回で1日分の減給をされるのは不当だと思うのですが、欠勤扱いにされた場合は労働基準監督署に申し出れば良いのでしょうか？ それともこれも泣き寝入りなのか・・・・。 この不況に無職になるのは厳しいのでどうしても会社に強く言えません。 ご意見御願いします。
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- dai-ym
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書類を作っていると言うことですが、偽装しているということでしょうか？ それとも計画的付与をしているので自由に取れる日数が5日間しかないということでしょうか。 これによって全然話しが違ってきます。 前者の場合、労働基準法違反どころか私文書偽造にもなります。 後者の場合は正当な行為になるため何の問題もありません。 遅刻しても本来は遅刻した分しか給料をひいてはいけないことになっています。 しかし月に2回も遅刻するのは、ちょっと非常識です。 これが来月も続くようでは懲戒処分を受けても言い訳が出来なくなりますよ。 こちらは遅刻をしないように心がけることが大事です。
こんにちは。 有給休暇はさておき、欠勤扱いはそもそも、遅刻する貴方が悪い。社会人として自覚が足りません。 もっと悪い労働環境でも、歯を食い縛って頑張ってる人がいる事を忘れない様に！
- sykt1217
- ベストアンサー率34% (277/798)
強くいえないなら泣き寝入りしかありませんが・・ 一応法律的な部分を書いておきます。 ・有給について これは法律で定められているものであり、会社側が勝手に取り決めることではありません。 社内の均等を保つためであろうと、有給数は勤続年数に応じて、法律で定められた定日数分の有給権利を得られます。 この権利を与えない、または規制するのは違法です。 ただ、有給をとる指定権に関しては、会社ごとの規定に従います。（有給を利用するには一週間前までの申請が必要、等） http://allabout.co.jp/family/lawabc/closeup/CU20060119C/ ・遅刻について たった五分であろうと遅刻は遅刻。 社会人としての質が問われます。 とはいえ、これにも法律で定められた「ペナルティの上限」というものがあります。 質問文では「1日欠勤扱い」とありますが、これは言い換えれば「給料1日分のペナルティ」となります。 一つの規則によるペナルティは「就業1日に対する支払い賃金の半額まで」とされていますので、こちらも違法です。 http://www.roudousha.net/emerg/060_chikoku.html
