仕事に遅刻した時の仕事時間について

質問

こんにちは。気になったことがあり質問いたします。新入？社員です(2.5ヶ月くらい働いています。)
私はのんびり屋で、遅刻が多いのが自分でも問題だと思い、改善しようとしています。
一昨日は、店長よりも上の上司からのアドバイスを実践し、３０分ほど早く仕事の時間に間に合うことができました。
しかし、気が抜けてしまったのと疲れから、昨日は1時間の遅刻をしてしまいました。
その日は半休で１０時から１６時にはまでのシフトだったのですが、店長の逆鱗に触れ、『閉店まで働いてもらう』と言われました。
予定があるので、せめて遅刻した分だけでお願いします。と伝えたのですが、ダメだということで働くことになりました。【その日の夜のシフト的に、慣れない子がいたので、できるならもう一人人が欲しいという状況でした。】

そこで帰りに気になったのですが、
(1)半休だったけれど店長の指示でフルで働きましたが、これは給料が出るのでしょうか？
もし罰だからと、無給になっていた場合、これは給料を請求しても良いのでしょうか？、(罰の意味合いがあるのはわかるのですが、それならば遅刻の分だけ働かせるのが道理だと思います。)

(2) 月に最低8日は休日があるのですが、この日の半休だった分の0.5日分の休日はどうなるのでしょうか？
休日買取をしていただける会社に勤めており、もしも月末までに0.5日分の休日が増えなかった場合、買取をしてもらえるのでしょうか？

一緒に働いているバイトの方に聞いたところ、店長の性格的に、罰と言っているし、ラストまで働いたとしても半休のままで打ち込みをするよ。といわれました。

遅刻は悪です。
しかし、その罰として無給の仕事をさせる権限は店長にあるのですか？
これで無給になっていた場合、ちゃんと請求するべきでしょうか？
遅刻したこととこのことは別のことの気がしてなりません。
いいように使われているのでしょうか？

回答No.3

hiodraiu · ベストアンサー

遅刻は悪だけど、働いた分のお金は貰うってスタンスですね。であれば、遅刻して迷惑をかけた分は、解雇等の何かペナルティーで手を打つってことですか。会社員が1時間遅刻したら色々と大変だ思うのですが、半日のタダ働きで助かったと考えるか、どうかって話じゃないですか。

回答No.4

tknkk7

店長は、自分の仕事守るだけ。

回答No.2

takuranke

１．賃金発生がないと駄目です。
身はs来になったら請求してください。

＞(罰の意味合いがあるのはわかるのですが、それならば遅刻の分だけ働かせるのが道理だと思います。)

遅刻の処理は本来二つ、
(1)遅刻した時間分をノーワークノーペイの原則で賃金発生させない、その代わり、遅刻した日の労働時間は所定労働時間-遅刻時間になります。

(2)遅刻した時間から所定労働時間を働かせる。
たとえば、９時始まりで１時間遅刻した場合で所定労働時間が８時間の場合。
１０時から１９時（休憩１時間とする）までの勤務になります。
阪急であれば、１４時まで。

＞半休で１０時から１６時にはまでのシフトだったのですが

半休で６時間勤務って？
一般的に半日は１日の所定労働時間の半分ですよね。

２．半休が所定休日なのか欠勤なのかで変わってきます。
休日の買取とは振休や代休がないと言うことで、単に賃金発生があると言うだけのことでと思いますが？

＞しかし、その罰として無給の仕事をさせる権限は店長にあるのですか？

ありません。

＞これで無給になっていた場合、ちゃんと請求するべきでしょうか？

「べき」かどうかは質問者様が判断すること

＞遅刻したこととこのことは別のことの気がしてなりません。

違いますね。

＞いいように使われているのでしょうか？

賃金未払いなら法に反しますが、
遅刻しなければこのようなことはなかったはずなので自業自得です。
アドバイス受けて早く来た翌日、しかも半休取得の日に遅刻って改善努力怠っているとしか思われない。

回答No.1

bardfish

遅刻は遅刻、仕事は仕事。
仕事に対する報酬はもらえないと違法。

仕事をした実績に対する証拠があれば行政に申し出ればアドバイスが貰えるはずだし、会社側の対応に問題があれば行政指導が入る。