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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：扶養？国民健康保険？）
自営業者の雇用保険と社会保険について
このQ&Aのポイント
- 自営業者の雇用保険や社会保険について疑問があります。雇用保険はあるが厚生年金や健康保険はない自営業者が、従業員を雇用する場合、どのような制度がありますか？
- トライアル雇用制度を利用し、従業員を試用期間の後正社員にする予定です。しかし、給与が110万円ほどで他の職種に比べて少ないため、親の社会保険の扶養に入れた方が良いのかどうかも知りたいです。
- 自分で調べるのも難しいため、助言をしてほしいです。正社員になった場合は国民健康保険に単独で加入するのか、それとも他の制度があるのかも知りたいです。
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質問者が選んだベストアンサー
＞この場合は親の社会保険の扶養に入れたら入ったほうがよいの… それはそうですけど、 ＞見込みですが、従業員の給与は４～１２月で110万円… 社保は税金と違って全国共通した基準があるわけではありません。 それぞれの会社、健保組合によって細かいことは違いますが、一般に 12月で区切るようなことはしません。 任意の時点から向こう 1年間で 130万以内としているところがほとんどです。 つまり、4～12月の 9ヶ月で 110万なら、1年に換算すると 146万ほどになり、アウトと判断されそうです。 いずれにしても、親の会社・健保組合に確認させてみるのが良いです。 ＞それとも正社員になると金額に関わらず… そういうことではありません。
その他の回答 (1)
- misawajp
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回答No.1
４～１２月で110万円では月額１２万強になりますから、健康保険の扶養被保険者にはなれません 国民健康保険に加入です
質問者
お礼
そうなのですね、国保に加入になると言っておきます。 ありがとうございました。
お礼
そうなのですか、１２月で区切るようなものでもないのですね・・・ 一年だと１３０万以下にはならないので、国保になりますね。 一応組合に確認してもらうように伝えておきます。 助けていただいてありがとうございました。