短期退職の場合の退職理由

質問

こんにちは。
２６歳の女です。現在、転職活動中です。
今度、かねてより希望していた事務所で面接があります。
その際の退職理由をどう言うべきかで悩んでいます。
アドバイスをよろしくお願いします。

私は先日勤めていた社労士の事務所を６カ月（試用期間中）で退職してしまいました。
主な理由としては、
・サービス残業が多い（年末で１２０時間、通常でも６０～８０時間）
・残業申請をしたいと上司に言ってもまったく取り合ってもらえない。みんな同じ状況だからと言われる。
・上記の理由で辞めたいと言ったら、信じられない方法で慰留をされた（あえて書きません）。
・来季の休日数が年間100日を切った上、一日の労働時間が８時間30分になった（就業規則上は７時間半）。そのほか、労働契約書や就業規則との相違点多数。
・パワハラが日常茶飯事。鬱になっている人が多数いる（新人の私にしかみんな愚痴が言えないみたいで、私自身だいぶまいってきていました）。

今度の事務所は社労士ではありませんが、士業です。
地域も業種も違うので横のつながりはないと思いますが、やはり退職理由が理由なので（社労士事務所が労基法違反）正直に言うべきか迷っています。
考えすぎかな、とも思います。

それに、正直に言った場合でも、こういった理由はあんまり芳しくないのではないかとも思います。

ようやく見つけたやりたい仕事で、書類選考もなんとか通ってくれました。
今後、こういう募集が出てくるのは極めて考えにくいです。
今決まりかけている結婚をやめてでも、どうしても入りたい事務所です。
皆さまのお力をお貸しください。

回答No.1

ippanjin_k · ベストアンサー

正直に話してしまうと、もしその会社もパワハラが目立つ所であれば、入社後に上司から攻撃される可能性が高いと思いますし、そうでなかったとしても、「じゃあどうして業種を変える必要があったんだ？」といった質問はされるかもしれません。

そういったことを考えると、他に理由を考えてごまかそうとした方がまだリスクは少ないと思います。もちろん、大抵はすぐバレると思いますが、できるだけ自分の考えに近くて、人に「なるほど」と思わせるような内容を綿密に考えておきましょう。

お礼

ご回答ありがとうございました。
いろいろ考えましたが、すべて正直に答えることにしました。
もちろん、このままの表現は使いませんが。
今から面接なので、がんばってきます。