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移籍するか悩んでいます - 苦手な英語、能力差、将来の不安
- ４０代で移籍の話がきました。移籍先はＩＴコンサルをメインにしている有名大学の出身者しか募集していない会社です。プロジェクトリーダーとしての仕事や海外プロジェクトにも関わることがあり、英語が必要です。自分はＳＥの仕事をしており、英語も専門学校出身で話せません。また、人付き合いやプレゼンテーションが苦手な性格です。現在の会社部門がいらなくなるため、関連会社への移籍が話題になっていますが、仕事内容や能力差が不安です。
- 移籍先の会社で３０代のプロジェクトリーダーの仕事に触れ、自身の能力差を感じました。中途採用なら応募しない方が現実的と思います。移籍しても自分に追いつけず、ミジメな思いをするかもしれません。上司は移籍を推奨し、頑張れと言っていますが、実際には頑張っても追いつけるレベルではないのか疑問です。根性論ではなく現実的な将来を考えると、移籍するか悩んでいます。
- 皆さんが私の立場・能力だったらと仮定して、現実的に将来を考えた時、移籍するか断るか悩んでいます。ＩＴ関係の仕事にこだわりがないため、所属部門がなくなっても別の職場に異動する可能性もありますが、最悪の場合は退職して転職する道も考えています。
- m0711
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＞４０代の自分は・・・追いつけるだろうかとと感じてしまいました 私も多分こう思いますね。仕事ができなくて肩身が狭く以後ことが悪いのはやはり避けたいです。 ＞今回の移籍は断りその異動や別の子会社への移籍を待つという選択は ＞順位的にはどこに入りますか？ ご自身でも運任せと書いていますが、どの程度この選択の可能性があるか次第ですね。８割以上あれば、私はこの選択しに期待するでしょうね。 あまり期待が持てなければ、他の仕事を探す方を優先します。 ＞４の場合悩むのは４０代で何の職を探すかですね・・・ これはかなり問題で、未経験では採用されにくいですし、採用されてもがくっと給与とかが下がりそうです。 プロジェクトリーダーはさらに相手との交渉力も必要ですね、私はここがどうにも弱かったです。 アドリブがきかないというのは私もそうですが、客先に行くときには事前にその日の打ち合わせ予定のシナリオをテキストファイルで作成し、印刷したものを持参していました。 それで私ならどうするかという結論ですが、消極的ですが他の移籍話に期待できるならそれを待つことを選びそうです。
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- sppla
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まず初めに私のプロフィールを。 事務系のＰＧ・ＳＥ合わせて１７年で、数か月前に社内ＳＥ職に転職したものです。 私も１、２名の仕事は多かったですが、幾度かは５～１０名の仕事のリーダー役も担当しています。語学の方は全くもってダメです。 ＞皆さんが私の立場・能力だったらと仮定して現実的に将来を考えた時移籍しますか？ 悩むでしょうね。私もあなたとほとんどスペックが同じような人間です。 正直、この仕事内容を言われたら自分の能力ではあきらかに不足だと判断します。 ＞中途採用枠ならまず履歴書の段階で対象外になると思います ＞移籍してもついていけずミジメな思いをしそうな気がします この部分も理解できます。結論はあなたのやる気次第ではないでしょうか？ 自分から望んで応募してもまず通らないだろうという移籍ですから、これはある意味チャンスなのは確かです。やってみたいと思えばやってみるべきです。 ＞部門がなくなっても運良く別の職場へ異動となる・・・という可能性のほうに掛けてみますか？ これは、自分から待っていても期待できないので、私なら上司なりに打診してみると思います。 それで「自分なら」という回答ですが、人に助言するなら下記の順番で １．（苦労するのは承知の上であれば）挑戦してみる。ありがたく移籍をお受けする。 ２．別の移籍先はないか上司に聞いてみる。 ３．移籍するが修業しながら転職先も探す。 ４．退職して転職先を探す。 自分自身なら２＞４＞３＞１です。 （私は外国語だけはどうにもなじめませんので・・・。また就業しながらの転職活動は好みに合いませんので・・・） ネックになるのがプロジェクト規模と英語なのだと思いますが、全員が全員海外の仕事に関わるわけではないと思いますので、実情を聞いてもいいのではと思いますね。また、外注先への指示にしても指示内容（仕様そのもの）は今でも扱っていらっしゃるでしょうから、後の書式的部分はこれまでのドキュメントを参考にさせてもらえればいいと思いますので、さほど問題ではないと思います。 （外注先とやり取りする場合には、進捗状況の管理／監視と、納品物のチェックが重要です。）
お礼
ありがとうございます ２は聞いてみました上司はないと答えました 自分は同じ職場の女性が１名ほかの職場に４月から異動するのを本人に聞いて知っています 移籍話がきている中だったので他の移籍話は教えてくれなかったのかもしれませんね・・・ ４の場合悩むのは４０代で何の職を探すかですね・・・ 能力的には書いてあるとおりなので４０代で求められているのはプロジェクトリーダーとしての 力だと思います プロジェクトリーダーとしての力は知識的なものもそうですが 人を説得したりプレゼンしたりする能力も必要だと思いますが自分はコレがダメでした 大勢の人の前で話すのは上がってしまいますし 何か聞かれた時にアドリブがきかないので話をふられた時に答えられない事があり・・・ 能力不足だなと感じています 今から仕事をするにしてもＩＴ系はもう選択する事はないと思います 何がいいのかなと悩んでおります ３移籍するが修行しながら転職先も探す １挑戦してみる移籍する これは自分もこの話が来たときそうしようと思ったのです 英語に関しては全員が海外の仕事につくわけではないのでこれに関してはつくプロジェクトしだいだと 思います 外注の指示もほかのドキュメントを参考にしながら頑張ればなんとかなるかなという気持ちです ここまではいいのです 一番問題としているのが自分の性格です １，２名での仕事では問題になりませんでしたが >人を説得したりプレゼンしたりする能力も必要だと思いますが自分はコレがダメでした >大勢の人の前で話すのは上がってしまいますし >か聞かれた時にアドリブがきかないので話をふられた時にとっさに答えられない事があり・・・ この部分が問題なのです・・・これまで入社してからハキハキ話せるように頑張ってきましたが 人前で話すのが苦手なのは直りませんでした プロジェクトリーダーとしては最悪じゃないでしょうか？ これは努力でなんとかなる自信がないのです 自分も能力があればチャレンジしてみたいとは思うのですが これまで２０年近く仕事してきて小さな案件ならなんとかやってこれましたが 努力でなんとかなるのかな・・・ 前回この部分は説明できていませんでしたが こんな状況だったとしても皆さん移籍を受けチャレンジしますか？
補足
ちなみに普段のプロジェクトの規模はわからないのですが 今回その移籍先の３０歳のプロジェクトリーダがきて あるシステムをうちの事業所に適用するプロジェクトを進めています 期間は全４ヶ月で現地調査２名ぐらいできて関連部門３，４人ぐらいを集めて 事業部長に対してプレゼンしそのシステムを利用する ２００社ぐらいのベンダーさんを呼ぶスケジュール調整や 教育スケジュールの調整、平行に進めている他の移行プロジェクトとの調整 社長や役職者に対する月１回の報告資料のまとめ等 自分の今までやってきた仕事とはぜんぜん規模や内容と違う事をしており ３０歳でここまでできるのに ４０代の自分は・・・追いつけるだろうかとと感じてしまいました spplaさんの場合は２＞４＞３＞１との事で ２で別の移籍先はないか上司に聞いてみるが一番ですが これは現時点ではありませんが 運任せになりますがいずれ部署がなくなってしまうわけですから いずれどこか別部門に異動か別の子会社へ移籍かはあると思います （１～２年後だと思います） 今回の移籍は断りその異動や別の子会社への移籍を待つという選択は 順位的にはどこに入りますか？