移籍する条件

質問

今働いている職場は大幅な縮小か存在自体がなくなります
子会社への移籍話がでているのですが
受けるかどうか悩んでおります

仕事内容は子会社へ移籍するにしても移籍しないにしても
今まで経験した事のない仕事内容になるでしょう
どんな異動がこの先あるのかもわかりません

子会社へ移籍先すると給与などの条件は若干悪くなります

給与等の条件だけは確認しましたが・・・

移籍した後の仕事内容→特にこれと決まっているわけではない移籍後に決めていく

移籍しなかった場合の仕事内容→これからどんな異動があるかわからないし人事に関する事は
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　直前まで秘密だろう・・・

という事なのでどうすべきか悩んでおります

移籍するかどうかを決めるには何を判断基準にしたらよいかアドバイスお願いできないでしょうか

回答No.3

yosifuji20

何回も役に立たない回答ですが。
そこまで具体的な話が進んでいるのならば、後は今の会社でも新しい会社でも、とにかく仕事が変わることは気にしないことですね。
前にも書いたとおり同じ会社内でも職種が変わるのは日本の会社では普通のことです。
もちろん得意なことと苦手なことはありますが、それはとりあえず棚上げにしてまず問題は雇用が確保されるかです。その最低条件が満たされたら次は何でもやるという気概を持つことです。

そういう覚悟を固めた上で、移籍か残留かを決めたらよいでしょう。
子会社で将来労働条件が切り下げられるかもという不安ですが。労働者に不利な条件会社の変更は勝手にはできません。その場合も今回と同程度の話し合いはあるはずです。でもそれは今心配しても仕方ありません。
どうしてもそれが不安なら残留を主張してその代わりどんな仕事でもやること、それがいやなら多少の不安は残しても移籍する、このどちらかですね。
私なら好きな仕事をしたという希望を優先して移籍に応じるかなという気はしますが。
あまり参考になりませんが、これ以上はあなたの判断ですね。

回答No.2

yosifuji20

yosifuji20です。
職場がなくなるので会社自体はあるのだということですが、それならばとにかく上司とまず話し合ったらいかがでしょうか。

対象者はあなただけではないのでしょうから、皆でお願いして一度説明会を開いてもらったら良いと思います。

実は私は昔私がマネージャーだった職場をアウトソーシングに変えるという会社の方針で閉鎖したことがあります。
そのときの私の心配は業務の引継ぎと同様に今いる社員（14名の女性でした）をどうするかということでした。全員に面接を繰り返し、また社内の他の部門にも何度も問い合わせをして、半年かかりで全員をほぼ希望通りに配転させ、ようやく引継ぎが終わりました。
その時は仕事とか会社とかというよりは、彼女らを会社の都合だけでつらい眼にはあわせたくないという一心でした。今となっては懐かしい思い出ですが、当時は必死でした。

多分あなたの上司も似たような心境ではないでしょうか。
交渉というようなものでなくても、職場や会社の今後の考え方を冷静に聞くというだけでも判断にはなると思います。
まず過度に神経質にならず、冷静に事実を聞くことが必要だと思います。その上でよい方向を見つけたらよいでしょう。
まともな会社であればそう簡単に解雇のようなことはないと思いますので。

お礼

ありがとうございます
説明会は何度か開かれました

移籍後の話は
主に退職金や給与等の条件的な話です
条件については今聞いている話であれば我慢できます
移籍後に条件を変えられてしまったら・・・ですが

会社の仕事内容についての説明はありましたがどこを担当するかは
移籍してから柔軟に決めていくという話でした

移籍を断った場合は
業務移管されるのでおそらく他の部署へ移動になったりするだろうという
事は判っていますが
所属部門以外の部門もあと数年中に大きく組織変更するような感じではあります
どこへ？というのは現時点ではまったくわかりません

しかし結論はそれがわかる前に移籍するかどうか決めなくてはならず
もう時間はあまりありません
なのでこんな状態でどちらを選んだほうがいいのか・・・
決めるにあたり何を重要視したらいいのか悩んでおります

回答No.1

yosifuji20

今の会社に残ったとしてもいつまで続くかは判らないのですよね。
まだ子会社のほうが先が長いのではないですか。
たとえ待遇が下がったとしても、給料を安定してもらえることは良いことだと思います。

今の仕事そのものが縮小ということはどこにいても同じ仕事にならないということですね。それならば、まだ可能性が多い方が良いでしょう。
いくら未経験の仕事だといっても、普通の者にできないような仕事ではないでしょう。

私はサラリーマンを長くやってきましたが、同一の会社でもいろいろな職場に回されました。それをいちいち未経験だからといて断っていたら社員の身分は持ちません。

あなたも会社が解雇するといっていないのならば、それを幸いと考えて何でもやってみようとの意気込みがあったほうが良いと思います。

もしその仕事が本当に向いていないのならばその時はまた本気で転職を考えればよいのです。
やる前から不安がっていたら何もできないですよ。

お礼

ありがとうございます
今の会社は無くなる事はないと思いますが
自分の所属する部署がなくなるという意味です

仕事内容についてはどちらにしろ不明な事ばかりなのですが
今の会社のほうが職場の数が多いので別の部署へという選択も多い気がしますが
子会社のほうはそこがダメだったら別の部署へという選択はない気するという感じもしています

不安なのが子会社は組合もなく、状況がよくわからないので
ブラックなのか？そのあたりの判断がつきません
ＨＰなどで情報収集してもほとんどそのあたりの情報がひっかからないので・・・
ある程度質問には答えてくれるみたいですが
どんな質問をすれば判断できるものでしょう