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社内で不安を煽る男の心理とは？心理学の視点から解説
- 社内で不安を煽る男性の心理について、心理学の視点から解説します。45歳を超えた男性が実直そうな印象を持ちながらも陰気で、コソコソと話すことが多いという特徴があります。彼は必ず気になる人事や会社の方針などに関する話を少ししか言わず、詳細を明かさないまま退場します。社内では「らしいで星人」と呼ばれており、彼の言葉には時に当たることもあり、その場合は自慢げに冷静に話します。彼の心理を探るため、心理学の専門知識を活用して解説します。
- 心理学における社内で不安を煽る男性の心理は複数の要素から構成されています。彼はコソコソ話を好み、情報の一部だけを話すことで他人を惹きつけます。この行動は自己重要感の欠如やコミュニケーション不足に起因する可能性があります。また、彼の言葉には共感を引き出す要素があることから、他者への影響力を持ちたいという欲求も考えられます。さらに、彼の家庭持ちであることから、不安感を抱えており、他人の不安も煽ることで自分自身の不安を紛らわせている可能性もあります。
- 「らしいで星人」の心理を解明するためには、彼の過去や人間関係、個人的な状況などにも着目する必要があります。心理学の専門家が彼との対話や観察を通じてさらなる洞察を得ることで、彼の心理状態を明らかにすることができるでしょう。彼の行動は周囲の人々に不安を与えるかもしれませんが、その背後には彼自身の複雑な心理状態が存在していることを理解し、適切なサポートや対応をすることが大切です。ハッシュタグで「社内のらしいで星人の心理に迫る」といった表現を活用することで、関心を持つ読者に対してより多くの情報を提供できるでしょう。
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質問者が選んだベストアンサー
こんにちは。 不満解消のための代償行為だと思います。 「らしいで星人」は常に問題意識を持ち、先を見越して行動します。慎重であるため楽観的な意見は持たず、断定もしません。 問題意識を持つということは、何らかの不満、あるいは改善を訴えているということです。ですが、面と向かって主張するわけにはゆきませんので、裏から手を回して自分の足固めをしておくわけですね。予測が的中するならば自分は正当化されたことになります。ならばこのとき、誰かに話しておかなければ意味がないわけです。 らしいで星人は何時も煮え切らない不満を抱えています。ですが、仮に自分の言った通りになったとしましても、それで実際の問題が解決されたわけではありません。従いまして、結果的には自己満足、即ちそれは現状の不満を昇華するための代償行為でしかないわけです。 らしいで星人は周りに同意を求めているだけなのですが、内容が内容だけに聞いた方はびっくりしてしまいます。ところが、らしいで星人にとってそれは飽くまで建設的な論議であるため、相手が険悪しているとは全く思っていません。周りからは、空気の読めないやつと思われます。 らしいで星人の年齢になればある程度の問題意識とある程度の保身術は身に付けなければなりません。ちょっと鬱陶しいですが、その辺りをあまり批判しては気の毒だと思います。
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- Yodo-gawa
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ゴシップ誌の読者層と大差ない精神年齢なんでしょう。 「らしい」じゃなくて、明確なソースを要求すればいいんじゃないの？ 厨二病っぽいな、しかし。
- taro39865983
- ベストアンサー率28% (256/914)
いわゆるマイナス思考ですね。 行動を起こす前に否定的な結論を出したり、 結果が出る前に悲観的な結論をだしたりするってことですかね。 こういう人は、常に最悪の事態を想定しておく（勝手に想像してしまう） ことで、悪いことが起こってもそれに備えているともいえます。 実際問題、会社や世の中で起きることは良い事ばかりではありませんので、 こういう人達の意見も一理あるといえます。５割５分あたれば確率は高い方では？ 現実的にはプラス思考の４割５分の人のほうが好かれそうですが。 http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%9E%E3%82%A4%E3%83%8A%E3%82%B9%E6%80%9D%E8%80%83
いますいます！こ～ゆ～人！私は心理学は全くの門外漢ですが、ウチの職場ではこのテの人はだいたい、自分の派閥を作りたいか、自分に対する畏怖心を持たせたいか…つまりは自分の内面や実力に自信が無いヤツがほとんどで、実際に仕事もできないヤツです。ですから逆に周りの人間はそいつをおだてて、その「五割五分」の情報を適当に利用していますが…。どなたか心理学の御専門の方の分析を伺いたいですね。
