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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：内定後の時給の一方的な変更）
内定後の時給変更について
このQ&Aのポイント
- 先日内定をいただき勤務２日前に担当者から電話で時給を５０円下げますといわれました。週５日働けないことは面接時に話してますし、履歴書と相手先の調書にも記入しています。
- 週5日勤務で募集していましたが、実際のシフトは4.5日なので規定外だとの理由で時給を下げると言われました。担当者は内定通知電話や事務手続きの際にその件に関して何も言わなかったため、驚きました。
- 勤務日数によって時給が変化することは募集要項にも書かれておらず、説明も受けていなかったため、法律違反ではないか疑問です。信頼していた地元の有名な会社でこのような扱いを受けるのは納得がいきません。
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質問者が選んだベストアンサー
担当のミスです。もしくは、担当のやり方が汚いです。 そういったことは求人に書くか、最悪でも面接時には言うのが礼儀。 とは言え、質問者様が「はい。」と答えてしまったのは痛いですね。 「ちょっと考えさせてください。」くらい言うべきでした。 とりあえず、担当のミスかやり方が汚いのかはこの際抜きにして、質問者様はその時給でも納得して働けるかを考えるべきです。 無理なら、辞退しましょう。早い方がいいです。 大丈夫なら働きましょう。 結局はそこだと思います。
その他の回答 (2)
noname#126630
回答No.2
あなたは、「はい」と言って承諾している訳ですから、問題ありません。 働いてから、金額を下げられるなら、違法ですが、事前に承諾をとっている訳ですから…。 嫌ならもう一度、会社側と話し合ってみるしかありません。 内定は取り消される事もありますが…。
noname#131542
回答No.1
求人情報に記載されている金額以下の給料、及び労働者側の承諾なしに 勝手に下げるのは違法行為ですけど、労働者側が承諾してしまえば違法ではなくなります。 あとは県条例で定めてる最低賃金下回った時。 以上の事から質問者様は はい と返事してしまっているので問題なし
