- ベストアンサー
※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:後から入社の時給が高い)
後から入社の時給が高いパート勤務に不満
このQ&Aのポイント
- 前回の募集と比べて後から入社した人の時給が60円も高いことに不満を感じています。
- パートの契約で昇給のないため、後から入社した人より安い時給となり不公平だと感じています。
- 他の条件は同じなのに時給だけが違うため、不満を抱えています。交渉の余地はあるのでしょうか?
- みんなの回答 (2)
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
こんばんは。 >交渉の余地はあるでしょうか? 物事は考えようによりますが、 次回、減員するとき、どういう者から削減されるか、考えてみてください。 (1)時給が60円安く、かつ経験やスキルの高い者(質問者様)。 (2)時給が60円高く、かつ経験やスキルの低い者(今回の増員者)。 費用対効果を考えれば、当然(2)から削減されます。 1日480円安い分だけ、(1)は(2)より有利と言えます。 つまり、受け取る時給と、その時給以上の働きができる、差の乖離が大きいほど、高いニーズが発生します。
その他の回答 (1)
noname#131542
回答No.1
会社なんてそんなもの、給料ひくいと誰も応募しないですから。 とくに中途となると。それで文句言ったら立場悪くなるだけ 嫌なら退社、会社なんてそんなものです 退社するか、文句言うか、我慢するかは自分で決めて下さい とくにパートがそんな事いったらそれこそもう契約出来ませんでさようならですので
質問者
お礼
おっしゃることも一理あると思います。 文句を言うのではなく気持ちを伝え、うれしい結果になりました。 お礼が大変おそくなり失礼しました。
お礼
こんばんは。 先日、機会があったのでハローワーク求人の件をやんわりと話してみました。 時給は安いとは思っていないのですが新人より安いことが、腑に落ちなかったので。 すると翌週、4月から新人さんと同じ時給にしてもらえるとのお話がありました。 感謝です。また頑張る気がおきました。 お礼が大変遅くなり失礼しました。