就活 質問について

質問

採用面接中に
質問で面接官に『個人の考え』を問うのはおかしいと見ました。

確かに採用の面接で『今後の事業展開』について
○○様はどうお考えですか?

はおかしいと思います。

しかし説明会程度で『やりがい』や『大変だったこと』を聞きたいのなら
『○○様は～』

と聞くのは自然ですよね？

回答No.1

waterline123 · ベストアンサー

面接中に通常学生から面接官に対して質問する機会は無いと思います。
まあ、最後に何かありますか？程度はあるかもしれませんが、
あくまでも自己アピールの補足や最後の想いを伝える機会を与えたもので、
事業展開などを聞くのはおかしいですね。

しかし、質問者様が記載しているとおり、説明会などでやりがいや大変だったことなどを
聞くのは全然OKだと思います。
逆にその質問を行って、濁されたり回答が返ってこない場合は、相当怪しいです。

あとは、返ってきた回答を鵜呑みにしてよいかどうかの判断ですね。

とにかく聞きたいことはどんどん聞いていいと思いますよ？

お礼

ありがとうございます。
お早い回答助かりました。

返信が遅くなってしまい申しわけありません

回答No.2

noname#129378

就活生です。お疲れ様です。

説明会ではなんでも質問したもの勝ちというところがあります。
だいたい説明会で質疑応答の時間になると、就活生はみんな下を見て質問を探すふりをしながら沈黙する…なんていうことになります。
そんな中で、積極的に一番最初に手を挙げて質問をするのは、よいアピールになるかと思います。
質問の仕方も重要だと思います。○○大学○○学部の○○と申します、本日はありがとうございました～と言って、ニッコリ笑顔でいい印象を与えるように発言します。私は。

で、個人の考えをきくことは別におかしくないと思います。
上記のようなことを言っておきながらなんなんですが、説明会は就活生にとって企業を見極める場です。偉そうかもしれないですが、そうとでも思わなければやってられませんよねー。
この企業に入社したいかどうか、自分の働くイメージを具体的に描けるか、を考えるわけです。
そんなとき、実際その会社に勤めている担当者様の素直な意見をうかがうことは、一つの情報になりますし、具体的です。説明してくれる方が数名いらっしゃったりするなら、その方々それぞれが違う意見を持って勤めているわけですから、その場にいる全員の方への質問だってしてもいいと思います。

あと、説明会での情報は、エントリーシートや面接での志望動機なんかの材料になります。
自分が熱意をこめて企業へのアピールができる材料を見つけるために、説明会では、個人の考えだろうが企業全体の方針だろうが、なんでもどんどん質問したらいいと思います！
それに、私が回っている説明会なんかではだいたい、「包み隠さず、いいところも悪いところもお話します」と言われます。それがどの程度本当なのかは分からないですが、そう言っていただいている以上、多少突っ込んだ質問をしたっていいと思いますよ。

…うーん回答がずれましたでしょうか。参考になれば幸いです。

お礼

ありがとうございます。
とても参考になりました。

お互いに就活がんばりましょう