離職票が貰えない、残りの給料がわからない
飲食店に2年間ほど働いていましたが、労働環境に耐えかね今年６月に飲食店を退職しました。
薄給と休みの少なさは覚悟していたのですが…
貯まってる（と思ってた）有給を使って実家の手伝いをしようと、有給申請してみたら笑顔で「そんなの無いよ」と言われたもので…
ええ、それはもう笑顔で。 オーナーに聞いたら「40年こっちやってるけどそんなもんはない、そんなん言うたのアンタが初めてや」と言い切る始末。 アナタ、組合のお偉方だったような気がするのですが。 はぁ。
「ロウキに聞いてもええよ」と言うので聞きました。
「零細企業だろうが関係なく貰えます。」との確認を取れたので
有給消化→そのまま退職いたしました。
辞めてから離職票を貰いに行くと（事前連絡したのに）店長から「そんなもの無い」と門前払いされました。
これについて電話で労基署に聞いたところ「離職票が出ないということは労働保険に入っていない可能性があるので勤務地の労基署に確認して下さい」と言われました。
１．今度労基署に直接行き色々聴いてみたいのですが、その際訊ねるべきポイントなどありましたら教えて下さい
２．辞める前に未消化の有給（19日分？）を全て使いました。有給分の給与はいくらになるか、計算する方法はありますか。以下の情報でわかるでしょうか。ご教示願います
平成18年1月～3月 研修期間のバイト扱い。 割愛します
平成18年4月～11月
支給額
基本給100,000
物価手当45,000
合計145,000
控除額
所得税5,000
寮ヒ15,000
水道代1,500
合計21,500
差引支給額123,500
平成18年12月～
控除額に+
健康保険料5,500
合計27,000
差引支給額118,000
平成19年3月～
健康保険料+500
合計27,500
差引支給額117,500
平成19年12月～
物価手当が59,000に。（年金手当分が増加？）
合計159,000
差引支給額131,500
平成20年3月～5月
物価手当45,000
年金14,000
と詳細になった？ 合計は変わらないのでたぶん。
6月18日から有給休暇使用。7月へまたぐ。寮は月末に退室。
8月に取りに行った為まとめてある…
平成20年6月
支給額
159,000÷30 74,200
14日間
合計74,200
控除額
健康保険料6,000
所得税5,000
ソージ代10,000
寮ヒ15,000
水道1,500
合計37,500
差引支給額36,700
平成20年7月
支給額
159000×31
15日間 76,935
合計76,935
差引支給額76,935
合計113,635
有給は21日間発生してるハズで。2日休んだぶんを組み込んだらしく、19日分らしいです。
で、有給分の給料を10回払いで払うと。
…片道一時間とはいえ面倒…
そのせいか意味が読めなくなってる明細が激しく怪しいのですが、そのへんどうなのでしょうか…
他の資料とか無しで口頭で言われました。 はっきり言って全くわかりません…
録音データもありますが。
長文失礼します、お願いいたします。
お礼
ありがとうございます。級に納得できない場合は不服はできるのですか？