離職票が貰えない、残りの給料がわからない

質問

飲食店に2年間ほど働いていましたが、労働環境に耐えかね今年６月に飲食店を退職しました。
薄給と休みの少なさは覚悟していたのですが…
貯まってる（と思ってた）有給を使って実家の手伝いをしようと、有給申請してみたら笑顔で「そんなの無いよ」と言われたもので…
ええ、それはもう笑顔で。　オーナーに聞いたら「40年こっちやってるけどそんなもんはない、そんなん言うたのアンタが初めてや」と言い切る始末。　アナタ、組合のお偉方だったような気がするのですが。　はぁ。
「ロウキに聞いてもええよ」と言うので聞きました。
「零細企業だろうが関係なく貰えます。」との確認を取れたので
有給消化→そのまま退職いたしました。

辞めてから離職票を貰いに行くと（事前連絡したのに）店長から「そんなもの無い」と門前払いされました。

これについて電話で労基署に聞いたところ「離職票が出ないということは労働保険に入っていない可能性があるので勤務地の労基署に確認して下さい」と言われました。

１．今度労基署に直接行き色々聴いてみたいのですが、その際訊ねるべきポイントなどありましたら教えて下さい

２．辞める前に未消化の有給（19日分？）を全て使いました。有給分の給与はいくらになるか、計算する方法はありますか。以下の情報でわかるでしょうか。ご教示願います

平成18年1月～3月　研修期間のバイト扱い。　割愛します
平成18年4月～11月
支給額
　基本給100,000
　物価手当45,000
　合計145,000
控除額
　所得税5,000
　寮ヒ15,000
　水道代1,500
　合計21,500
差引支給額123,500

平成18年12月～
控除額に+
　健康保険料5,500
　合計27,000
差引支給額118,000

平成19年3月～
　健康保険料+500
　合計27,500
差引支給額117,500

平成19年12月～
　物価手当が59,000に。（年金手当分が増加？）
　合計159,000
差引支給額131,500

平成20年3月～5月
　物価手当45,000
　年金14,000
と詳細になった？　合計は変わらないのでたぶん。

6月18日から有給休暇使用。7月へまたぐ。寮は月末に退室。
8月に取りに行った為まとめてある…

平成20年6月　
支給額
　159,000÷30　74,200
　　　14日間
　合計74,200
控除額
　健康保険料6,000
　所得税5,000
　ソージ代10,000
　寮ヒ15,000
　水道1,500
　合計37,500
差引支給額36,700

平成20年7月
支給額
　159000×31
　　　15日間　76,935
　合計76,935
差引支給額76,935

合計113,635

有給は21日間発生してるハズで。2日休んだぶんを組み込んだらしく、19日分らしいです。
で、有給分の給料を10回払いで払うと。
…片道一時間とはいえ面倒…
そのせいか意味が読めなくなってる明細が激しく怪しいのですが、そのへんどうなのでしょうか…
他の資料とか無しで口頭で言われました。　はっきり言って全くわかりません…
録音データもありますが。

長文失礼します、お願いいたします。

回答No.1

tenten37

労働基準監督署に事業所の届け出をしてないみたいですね。問題です。
事業所登録してない為、厚生年金には入れないから、国民年金になりますが、気づいて払ってます？健康保険の金額が毎月ばらばらですが何故？
基本給を30で割ったのが一日の給与だから、5300×19＝100700になると思いますが、この会社の事だからわかんない。

補足

朝からありがとうございます。

＞労働基準監督署に事業所の届け出
嫌がらせな面も浮上してきてヤなんですよね…

＞厚生年金
入ってないといわれてたので国民年金払ってます。
従業員が６人だった時期もあった気がするのですが。
すぐ５人になって、私が辞める時点では４人だったかと。
従業員の数え方とか間違ってるのかなー…
厚生年金に入ってない→事業所の届け出をしてない　ってことにはなるのでしょうか。

＞健康保険
３月に保険料変わって+500円されただけ、です。
他に変わってたトコあります…？

＞基本給を30で割ったのが一日の給与
６月と７月が謎すぎます…

６月は実働が06/17までなんですよね。
30で割った癖に14(たぶん休日ひいたぶん)を掛けるのは何故。

７月のが「×」になってるのは文字が潰れてそうとしか読めない、です。「÷」でしょうね。値からして。
31日で割られてるのは間違いという訳でしょうか。

追加の疑問が続々と…？　申し訳ないのですが引き続きお願いいたします。