事務員の対応について

質問

転職が決まりました。

その際、ある事務員が全ての窓口として、面会、メールでの案内をしていたのですが、
あまりにも対応が悪いため、入社後、一言上司か誰かに伝えたほうがよいでしょうか。
今後入社してくる人が、入社を辞退しそうなほどの対応の悪さです。
沈黙しているほうが世渡りとして得策でしょうか。

・メールで１次面接時の持参物の記載不足があった
・１次面接時面接担当者にその旨を伝えたところ、その後の彼女の対応（表情や口調）が若者言葉で最悪だった
「通常お持ち頂くものでして、通常であればメールやお電話で質問があるかと思われますが（睨めつけるように）」
・２次面接、３次面接の突然の日時変更。３次面接では、本日体調不良のため、後日改めてご来社いただきたいという対応（正直、今までの対応から、この事務員のミスを疑いました）
・内定の通知が来たのですが、そこに労働条件がメールで記載してあり、ご確認の上、ご入社意志をお伝えいただければと思います。という文章だったのですが、条件に、福利厚生や入社に最して支給されるはずの金額の記載が無く、
とても条件が明白とは言えない内容だった。
・直後に電話し、担当者にお繋ぎ願ったところ、「私が諸条件を把握しておりますから、私が対応させていただきます。」ということで、質問をしたところ、なかなか話が通じず、結局労働条件通知書というものがあるようなので、それを添付するということになった。終始若者言葉が随所にみられる最悪な対応であった。
・直後に来るかと思ったら、上長が外出中なので、明日送ると言われた

以上、長文なのですが、社会人経験３年に満たない未熟な私の今後に対するアドバイスを
処世術の観点からいただければ幸いです。

回答No.1

noname#164823 · ベストアンサー

こんにちは

>沈黙しているほうが世渡りとして得策でしょうか

その通りです。会社でも分かっているはずです。他の人も被害を被っているはずです。
何か理由があって解雇しないのかもしれないし、質問者さんにはもう関係ない事です。

それに、それを言う事によって「生意気な奴だ」と思われる事必定。

内定を頂いたばかりの人間が言うべき事ではありません。

無能な人間は自然淘汰されます。

ほおっておくのが一番です。今は、ご自分が一生懸命仕事をする事だけ
お考え下さい。

お礼

inu-cyan様

お世話になっております。
早速のお返事ありがとうございます。

いままでで最高の回答者様でした。

頭では分かっていても、いざこのようなことになると
若気の至りが出てきそうでした。

本当に助かります。

＞ほおっておくのが一番です。今は、ご自分が一生懸命仕事をする事だけ
お考え下さい。

このお言葉を旨に、精一杯頑張りたいと思います。
ありがとうございました。