自分が携わっているプロジェクトの人件費について

質問

現在とある会社で下請けのプログラマとして働いているのですが、自分の給与以上の売上を上げているのかを確認したいと思い、自社の上司に今関わっているプロジェクトの売上について確認したところ、開示していないとの理由で断られてしまいました。
現在のプロジェクトでは元請けとなる会社の人間がPLとなり、その下に私がついているのですが、このPLの方に私の人件費がどの位になるのかを質問するのは、一般的にみて非常識な質問となるのでしょうか？

回答No.1

Gletscher · ベストアンサー

はい、そうだと思います。
あなたの給料分の売り上げでは、あなたの会社が経営できません。
あなたの会社が元請に請求している金額は、あなたの給料＋会社の経費＋会社の利益です。
その額を社員に教えるということは、その社員に会社の取り分を教えると等しいですからね。

でも、私が仕事を発注している会社は、私の仕事をやってくれているエンジニアが見積もりを作っていますので、そういったシステムの会社では、社員が自分の働きを知っていますね。
しかし、元請の社員に、「私の人件費はいくらですか？」って聞くようなことは聞いた事がありません。

補足

ご回答頂きどうもありがとうございます。
自分が見積を出すような立場でないと難しいですか。
もう一点ご確認させて頂きたいのですが、1月から会社を転職したのですが、現状把握と、今後自分がどういう立場で仕事をしていくか？と言った意味も含め、自分が所属している会社の財務諸表を見せて欲しいと依頼することは一般的に見て非常識なのでしょうか？

回答No.2

BC81

零細企業経営者です。
非常識というべきでしょうね。小さい会社の経営資料というのは、銀行くらいにしか見せないものですよ。開示を前提に作っている上場企業とは違うのです。

経営者としては、見せるメリットがないのに対して、デメリットはいくつも考えられます。入社したばかりなら尚更です。くだらんことを気にしていないで早く仕事を覚えろと私なら言うでしょうね。

私は、社員には毎月の経営資料は結構見せるほうですが、損益の部分は微妙にぼかしますよ。利益が出ている時は当然社員の何倍も取りますが、それを理不尽だと思い違う従業員がいないとは限りませんしね。

お礼

ご回答頂きどうもありがとうございます。

> 経営者としては、見せるメリットがないのに対して、
> デメリットはいくつも考えられます。入社したばかりなら
> 尚更です。くだらんことを気にしていないで
> 早く仕事を覚えろと私なら言うでしょうね。

確かに経営者の立場からすればそうですね。

> 私は、社員には毎月の経営資料は結構見せるほうですが、
> 損益の部分は微妙にぼかしますよ。利益が出ている時は
> 当然社員の何倍も取りますが、それを理不尽だと
> 思い違う従業員がいないとは限りませんしね。

私は特に誰がどれだけ貰っているかを知りたい訳ではなく、
会社の経営状況を把握した上で、自分が今後どうして行くかの参考にしたいだけなのですが、そうは言っても入ったばかりの人間にそこまで貴重な情報を教えて頂けるわけがないですよね。

どうもありがとうございました。