雇用保険に入っていない？？

質問

８月頭からアルバイトを始めたのですが
その会社は１５日締めで昨日初めての給与明細もらいましたが雇用保険が全く引かれていませんでした
ちなみに出勤日数は８月１～１５日の間で９日、出勤時間は49.3時間です。
所定日数は超えてるはずですが半月だからなのでしょうか？

回答No.3

kurikuri_maroon · ベストアンサー

＃１も＃２も、法改正前のもので判断されており、解釈が誤りです。
雇用保険法が改正されましたので、注意が必要です。

６か月以上引き続き雇用されることが確実な場合、雇用保険対象です。
（平成２１年３月３１日～）
＜参考＞
　http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/pdf/06.pdf
　http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/index.html
　http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a.html

そして、１週間あたりの所定労働時間が２０時間以上であれば、
雇用保険対象です。
＜参考＞
　http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/pdf/05.pdf

したがって、アルバイトやパート等の短時間就労者の場合は、
　・６か月以上の雇用見込がある
　・１週間の所定労働時間が２０時間以上である
という条件をどちらとも満たして、
初めて、雇用保険の対象（被保険者）になります。

これらの条件が満たされていなければ被保険者ではなく、
当然、雇用保険料も天引きされることはありません。

短時間被保険者・一般被保険者という区分は、
平成１９年法改正により、既になくなっています。
このとき、週所定労働時間２０時間以上であれば一般被保険者、
ということで統一されています。
（平成１９年１０月１日より）
＜参考＞
　http://www.kana-rou.go.jp/users/antei/0710kaiseihokenhou.pdf

お礼

ありがとうございます。
自分は１日５，５時間の土日祝日休みなんで普通だと一週２７．５時間なので当てはまりますね。
明日会社に問い合わせてみます。

回答No.2

Us-Timoo

一年以上継続して雇用されることが確実なのですか？

それなら、会社側に希望すれば加入できます。
でも、自動で加入するのではないはずですが？

お礼

ありがとうございます。
社会保険の話をしたときに雇用保険は通常で入るという話をしたはずなんですけどねぇ。

回答No.1

kickknock

短時間被保険者・一週間の勤務時間が20時間以上30時間未満。
一般被保険者・一週間の勤務時間が30時間以上。
一週間の勤務時間が20時間未満の場合は加入できません。
又、会社の役員と雇用契約が1年未満の場合は加入できません。

8/1は土曜日。8/15も土曜日で3週間ですね。
そうなると、60-90時間の条件に入ります。

ただ、労働契約が1年以上の見込みなのかスポットなのかで変わってきます。
それに、個人で加入すること（全額負担）も可能です。
額はそれほどたいした事は無いでしょう。

お礼

ありがとうございます。
あ、３週間の計算だからかもしれないですね…