労働基準について教えて下さい

質問

有期の契約社員で採用になりました。

しかし、採用の連絡と同時に「明日からね」で、現場で待ち合わせで働き始めました。
面接以外に会社へ行っていないので、
一月当たりの総労働時間や、残業代の話も聞いていません。もちろん宿直代も。
催促しながらところが3か月経ち、未だに就業規則を見せてもらえません。

そして先日になってようやく「残業代も、宿直代も込みの月給です。労働時間はシフトが全てです。」なんて言われてました。

つまり、何時間働いても、何日宿直をしても、毎月同じ金額しか払わない。との事でした。

これは合法なのですか？

ちなみに宿直は、8:30～翌朝8:30までで、仮眠が4hです。 この宿直が前月は10回あり、日勤は2回。

宿直1回が2日分と数え、
日勤が2日あったので、合計22日出勤。「だから合法だ」と会社は言っています。
労働時間は仕事の職種柄(管理業)合法だと主張されました。

就業規則を見せない事は当然ながら、
職種柄って…実際はどうなのですか？

回答No.1

tajmahal22

労働基準監督署に問い合わせてみるのが一番正確ですし、違法な場合には対処してくれますよ

お礼

やはり労働基準監督署ですか…

ありがとうございます。