労働基準

質問

うちの会社の疑問点にお答え頂けたらと思います。
入社2年目で部署移動で今の場所に配属されました。
ある、ニュース欄で、みなし残業という項目を見つけました。
それの内容がうちの会社にあっていた事に驚きました。

8:00から17:00までの勤務時間ですが
7:45から清掃や朝礼があります。
休憩時間はバラバラで取れないことの方が多いです。
17:15からしか残業は付かない
タイムカードでは、判断せずに残業申請書を書かないといけない
しかし、残業申請書を書いてしまうと仕事が遅いとみなされるみたいです。
残業は30時間固定残業で、2か3万円でるそうです。基本給に一万円残業やってくれるだろうという考えで基本給に一万円入っているみたいな説明を受けたことがあります。
つまり、1万か2万しか30時間の固定残業代金として出ないみたいです。

さらに、待機というなの宿直と勤務があります。
用意されている部屋があり、そこで待機します。家に戻る人もいるそうです。
電話がきたら、応対し勤務し次の日も丸１日仕事という形になっています。
待機と呼ばないと宿直では、労働基準に触れたりお金の金額が違うなどと言われました。
これを含めて年間休日は90です。

労働基準法にどこか触れていませんか？
ブラック企業に入りますか？
愛媛県でご相談できる場所を探しています。

回答No.2

rikimatu

ざっと見ていてみなし残業となっているので、３０時間分の残業代は基本給に入っているという事です。
で１７時１５分から慚愧業つかないとありますがみなし残業ならば問題はないでしょう。
あとただ、みなし残業が３０時間ならば３０時間を超えた場合はちゃんと超えた分は出ているのか？
それとみなし残業は置いておいて17:15からしか残業は付かないと考えると１５分単位で残業と考えたら７時４５分からという部分は残業（前業）はついているのかと考えられます。（この部分は前勤めてた会社で問題になったことがあります。）
年間休日は、少なくとも毎週1日の休日か、4週間を通じて4日以上の休日を与えなければなりません。
とあるから９０日あるのなら問題ないです。
休憩は問題ありますが
労働基準局に相談したらいいと思いますが、実質証拠がないと動いてくれませんから、タイムカード、給料明細など用意しておいた方がいいです。

回答No.1

dottimiti

残業代ゼロは違法ですし、最近の国会のニュースでテレビや新聞で高プロで抜け道ができると報道されています。
しかし実は現時点で、企業にとって抜け道があります。

労働者の代表が36協定に合意すると、仰るような形になり得ます。
https://business.bengo4.com/category4/practice483

会社とどういう契約をしているか、みてみるといいかも。
もっともらえるのではないか、ということを個人として相談するなら労働局の相談窓口が無料でいいですよ。
会社に相談する前に、会社に内緒で相談してみるのがいいと思います。
https://jsite.mhlw.go.jp/ehime-roudoukyoku/madoguchi_annai.html

信頼できる仲間がいる場合は労働組合を作っておくのもいいんじゃないかと思います。