企業内短大の学生の授業日数

質問

私はある企業内短大の運営を行っていますが、学生の面倒を見る担任は社内の先輩が担当しております。この人たちは会社員の身分でもあります。一方学生の成長の責任も負う責任もあることから当然のことながら、授業が終わった後には学生の私生活や勉強の相談も乗ることが責務です。しかしその時に残業を認定しろと言われて全て認めているのです。でもこの行為はペイがなければやらないという仕事なのでしょうか？公立・私立の学校の先生は残業を認定しないと学生の指導はしないのでしょうか？私はペイに拘りをもつ人がこのような学生の指導をする事自体おかしいと思います。学生が頑張って卒業し感謝や尊敬の念を抱いてくれる事が全ての報いの気がします。私の考えはおかしいのでしょうか？

回答No.1

nta · ベストアンサー

過去に会社員をしていたときには時間数に応じて残業手当が当然だと考えていましたが、現在のように教職につくと報酬が大幅に減少しても教育活動＋研究活動全体を包括した給与に違和感はなくなりました。
　使命感に負うところもあるのですが、企業に在籍していて、周囲から勤務時間やサービス残業に関して意見が多いだろうと職場では、こだわりをなくしていくのは難しいように思いますし、たとえ、使命感に燃えている人でも自分だけもらわないでおくことも難しいでしょう。
　学生指導における残業手当の上限を決めておき、これだけしか出せなくて大変申し訳ないが、学生のことを最後までよろしくお願いしたいと申し渡しておいて、手当みあいの仕事しかしないのか、自分の貴重な時間を割いて指導に当たってくれる人なのかを見極めていけばいいのではないかと思います。

お礼

大変ありがとう御座いました。実はこの質問を今日付けで取り消ししようと思っていました。この内容を見ると誰が出したかすぐ分かると思い、気がついた時点から決定的に悪い関係になることを恐れたからです。そして誰かがこの質問の回答をしてくれと祈りながら今メールを開きました。回答者の内容は私の期待していた回答でこれからの支えになりました。私は部下が言っている事とやっている事の違いを見定め、この結果も第三者の評価を頂きながら今後指導をして行きたいと思います。私の悩みに対し適切な助言を頂いた回答者に改めて御礼申し上げます。