突然の契約解除通告！理由や対応方法は？

2010/12/26 11:50

このQ&Aのポイント

12月22日に突然「契約解除通告」を受けました。仕事内容の理解力不足や向上心の欠如、挨拶やコミュニケーションの不足、声の問題などが理由とされています。
解雇理由の中でも特に仕事内容の理解力不足が指摘されており、毎回仕事の内容が変わり、適格なサポートがなされないため、質問が必要になってしまうといった状況があったようです。
また、向上心の欠如やコミュニケーションの不足も解雇理由の一つであり、毎日同じ仕事に戸惑う場面や従業員とのコミュニケーションがうまく取れないことが指摘されています。

契約解除通告

12月22日に突然「契約解除通告」を渡されました解除の主な理由は 1.仕事内容の理解力不足（同じ質問が多く、前に教えた事を忘れてしまう、又は間違っている 2.向上心の欠如（毎日同じ仕事をしていても戸惑う場面が目に付く 3.ご家庭の方に挨拶しない 4.又は声が小さすぎて聞こえない 5.他の従業員との連携やコミュニケーションの不足（クレーム多い）以上の内容で解除になりましたが 1の件は毎回仕事の内容をころころ変えて支持されて、支持の仕方も適格ではなく、言わなくてもわかるだろうという感じの支持の仕方で理解するのは質問しなくてはわかりませんでた 2については戸惑うことはそんなにありませんでした 3については必ず挨拶はしていました 4についてはこの仕事に就いてから声帯を2回腫らし、声が出せなくなり大きな声で話すことが出来なくなりました 5については従業員と仕事の話をしていても「無駄話をしている」と言われなかなか話すことができませんでした常に監視されており、粗を探されて、それを職務違反だと言われ支持される度に言われることがころころ変わり仕事をするにも戸惑うことは何回かありましたがそんなにありませんでしたこの職場に入ってから体重が10キロ減り、声が出ないことはストレスといわれ、ろれつも上手く回らなくなりました 1月31日までは頑張って仕事はしますがその後、労働基準監督署とハローワークに相談しようかと思っていますが、この件では失業手当はすぐに出るのでしょうか入ったのは4月5日で雇用保険には加入していました今のままでは泣き寝入りみたいに感じています何にしても私が悪いことにされていますどうしたらいいでしょうか

ske98999
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takuranke
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2010/12/26 12:27 回答No.1

期間の定めのない労働契約または有期雇用契約でも期間満了による契約の解除でない場合（中途解約）は、その渡された通告書を持って、勤め先の所在地を管轄している労基署又は労働相談センターで相談してください。 1から5に関して、勤め先から改善指導や改善するための研修などが一度も無い場合は解雇事由にはなりませんので、解雇は不当となります。ただし、有期雇用契約で期間満了により雇用契約を継続しない場合は、相談しても意味がありません。失業給付金ですが、解雇又は有期雇用契約で契約の更新がされないことが理由の退職であれば、特定受給資格者になるので、働く意思と失業給付金の支給対象要件を満たしていれば、待期期間が過ぎれば給付されます。それと、残業代などの未払い分がある場合は、ついでに請求するとよいです。