介護業界、退職の理由

質問

老人施設のケアマネジャーです。
介護職ではなく、どちらかというと事務業務で、介護業務はしません。
介護保険の業務、特にケアプランを作ったりする仕事をしています。
後は、ホーム内の生活相談員的な業務など、業務内容は結構広範囲です。

職場内のパワーハラスメントが原因で、心身の調子を崩しました。
少しの間、休職していますが、結局退職する決心がつきました。

本社も上司も、皆、加害者が誰かも含めて、パワハラのことは把握しています。
退職理由として、出来れば人間関係というのは出したくないので、

「体調が悪く、このままだと欠勤などご迷惑をお掛けしてしまうので」

というものが一番に考えられるのですが、
退職を思いとどまるように言われない、確実？に辞められる、
それらしい理由はないものでしょうか？

※嘘バレバレですが、
「身内に介護が必要になり、そちらの家族介護をする為」というのも、よくありますが。

よろしくお願いいたします。

回答No.2

noname#126621 · ベストアンサー

こんばんは
私も介護業界の職についてます
【よくなりましたが、復帰するには不安があり、一度、退職し自分を見つめ直したいとおもいます】というのではどうですか？
あとは、家族の都合で的な話で退職話をすすめでもって大丈夫じゃないですか？

お礼

ご回答ありがとうございます。
家族の都合、的な理由での退職は多いですよね。
（今まで、自分では、そういう理由で退職する人のどこまで本当か？と思っていましたが。）

回答No.3

noname#126621

パワハラって、上司や先輩のような自分より立場が上の人が自分の立場を利用したいじめ？と解釈してるよ、私は。

お礼

ありがとうございます。
職種が複数あり、私の直属の上司、先輩ではない、ということです。

回答No.1

nabituma

＞本社も上司も、皆、加害者が誰かも含めて、パワハラのことは把握しています。
これを上司も把握しているなら、「体調が悪く・・・」で納得してくれると思いますが。

ところでパワハラって上司以外なんですか？
会社上の権力をふるえる上司以外って？

お礼

説明が難しいのですが、直属の上司、先輩ではないということです。
ご回答ありがとうございました。