介護休業後、退職。その際の失業給付は？

質問

2005年6月より介護休暇を取得しています。（私の会社の場合、最長で1年まで介護休職を認められています）
3ヶ月経過した時点で、介護給付金も雇用保険からいただきました。
その後は現在に至るまで無給で休職中です。ただし、所得税や社会保険料などは支払っています。（会社立替）

2月末で退職しようと思っていますが、支給額の算定は、「離職した日の直前の6か月に毎月きまって支払われた賃金」がベースとなります。
産休などをとった場合は、産休にはいる前の6ヶ月をベースにできるようなことが、こちらの別の質問に回答されていましたが、今回のような『介護休職』後の離職でも同様に休職直前の6ヶ月の賃金をベースとすることができるのでしょうか？

また、自己都合退職でも3ヶ月の給付制限期間がない例として「親族の怪我、死亡、介護などで仕方なく退職」というケースも考えられますが、今回のケースも制限期間なく受給できるのでしょうか。ちなみに、退職後も介護と両立できるような条件の仕事であれば、転職して働きたいという意思はあります。（現在の仕事は、残業・休日出勤など多く、介護とは両立できる見込みが今後もない、という理由で退職しようと思っています）

回答No.1

ladybird-416 · ベストアンサー

(1)
介護休職でも復帰されないまま退職（介護休職後賃金が発生しないまま）されたのであれば、
おっしゃるとおり、休職前の賃金を計算します。
何ヶ月か復帰された（賃金が発生した）場合にはその賃金も含めて計算します。
が、完全月としての賃金が発生していなければ計算しません。
例えば賃金の締め日が末締めの会社で、2月1日～28日までの間復帰したのなら計算に含めますが、
27日までである場合（締め日まで賃金が発生していない場合）には
「完全月」にならないので計算には含めないことになります。

(2)
給付制限がとれるか取れないかはあくまでご自分の住所の管轄職安の給付担当が
「客観的にみてやむを得ない退職である」と認めるかどうかなので、なんとも申し上げられません。
給付制限がとれる理由として当てはまるとすれば、
父もしくは母の死亡、疾病、負傷など、または常時本人の介護を必要とする親族の疾病など、
家庭の事情が急変したことによって退職した場合。
ですね。

離職票作成時に、「一身上の都合」ではなく、
事業主の具体的事情記載部分に、「介護による退職」のように
今回の退職がやむを得ないものであったことが分かるように記入する必要があると思います。
また、ご自分でも職安で説明する必要があると思います。

お礼

お礼が大変遅くなりすみません。
無事先月末退職し、離職票も作成してもらいました。
来週職安に行ってくる予定です。
待機期間なく失業保険がもらえるといいのですが・・・