有給休暇についてご助言お願いします。

質問

某人材派遣会社で勤務していた者です。
過酷な労働状況、および月80～100時間程度のサービス残業に体を壊し11/30日をもって退職の意思を会社側に伝えました。
そこで残りの有給休暇を消化しようと思い、給料締めの関係上(前月16日～翌15日締めで25日払い)11/9まで
勤務をし、11/10～11/19日までを有給消化してもらうよう、そして11/20以降は欠勤扱いで処理してもらうように申請書を提出しました。
(なので実際は11/10以降出勤はしていません)
11/22に11/25日振込みの給料明細が届いたので見てみると有給休暇の処理がなされておらず、実際22万位振り込まれている所が14万程度しか振り込まれていませんでした。
すぐに会社に確認した所、「有給をとる権利は労働者にあるのだが、会社が忙しい等の理由で最終的に判断を下すのは会社側に権利がある。11/30付け退社なのに先に有給を取って残りを欠勤扱いにすると非常に印象がわるいので退職日より逆算日を有給扱いにする」といわれました。
結局残りの有給休暇は来月分に振り込まれるみたいなんですがが、一人暮らしをしている関係上どうしても通常振り込まれる金額より8万以上低いため非常に苦しい状態です。
こちらとしても、私が申請した通りに通らないようであれば事情さえ話していただければ納得したものを一度もその件で連絡はありませんでした。(退職の手続き等で会社の管理の人とは何回も連絡を取っています。会社にも一度出向いています。)
こんな直前になって勝手に処理して何の説明もないなんてひどいと思います。会社の都合で労働者の有給申請を確認も取らずに変更してもいいのでしょうか？
詳しい方いらっしゃいましたらどうかご助言よろしくお願いします。

回答No.4

noname#24736 · ベストアンサー

有給休暇は労働者の都合で何時でも取得できることになっていますが、業務繁忙期などの場合は、会社に時期変更権があり、会社側は取得時期の変更を求めることが出来ます。
ただし、会社がこの時期変更権を行使するには制限があり、退職時には行使できないこととなっています。
従って、会社の処理には問題があります。
参考urlをご覧ください。

又、サービス残業についても、その日付や時間の記録が有れば、時間外手当の請求が出来ます。

なお、今回の問題はそのために給与の支払が一ケ月遅れてしまった点ですが、会社に早急な支払を求めることが出来ると思います。
労基署又は労働相談センター（下記のページをご覧ください）に相談しましょう。
http://www02.so-net.ne.jp/~toburoso/

参考URL：

http://www.it-keiei.com/consult/show/d200303220001.html

お礼

お返事遅れまして大変申し訳ありません。無事有給休暇分は至急支払われる事になりました。これから残業代を請求するつもりです。ありがとうございました。

回答No.3

Aries007

下記の点はどうですか。一部、内容から推測できる部分もありますが、念のため。
(1)業務を他の人が代りに行うことが可能であったか
(2)慢性的に人数不足の状態であったか
(3)残業が月80～100時間程度であった期間が、日常的であったか、それとも、季節などにより偏りがあったか。
(4)有給休暇取得日までに会社から異議や特定の日を休暇にしてほしいなどの要望があったか。
(5)有給休暇の申請日から実施日までに、代わりの人材を調整できる日数があったか。
これにより、正当な理由となりうるかが分かれると思います。基本的に、有給休暇の取得は、労働者側に有利な場合が多いです。会社から２５歳ということで、法律に弱いとなめられている可能性もありますね。

でも、サービス残業が月80～100時間程度もあって、かなり月数あったら、裁判を起こしても、十分、元が取れませんか。労災もありうるのでは。
サービス残業などの証拠は残しておきましょう。

お礼

ありがとうございます。早速ですが
(1)業務を他の人が代りに行うことが可能であったか
(2)慢性的に人数不足の状態であったか
＞慢性的に人不足であった為コーディネーター(私の仕事）
が休み等で不在の場合は営業もしくはアルバイトの子が
スタッフの人選などをしていました。その為ミスなども多々ありました。しかも上司が性格的にかなり問題のある人で気に入らない社員がいると理不尽な事で怒ったり、
わざとみんなの前で仕事を与えない等みんな短期間で
やめていきました。(最高もった人で9ヶ月、私は7ヶ月
でした。)
(3)残業が月80～100時間程度であった期間が、日常的であったか、それとも、季節などにより偏りがあったか。
＞ほとんど日常的でした。私が四月に入社してから退職するまで22：00以前に帰れた日なんて2、3度でした。
(4)有給休暇取得日までに会社から異議や特定の日を休暇にしてほしいなどの要望があったか。
＞全くありませんでした。
(5)有給休暇の申請日から実施日までに、代わりの人材を調整できる日数があったか
＞今回私と一緒に何人か退職することになったので代理
の人材を調整する事は難しいと思います。只私が申請
してから会社からの連絡は一度もありませんでした。

今後残業代の請求に関しても労働基準監督署に相談に行こうと思います。
ありがとうございました。

回答No.2

noname#5915

＞こんな直前になって勝手に処理して何の説明もないなんてひどいと思います。会社の都合で労働者の有給申請を確認も取らずに変更してもいいのでしょうか？
いいはずないです。

＞「有給をとる権利は労働者にあるのだが、会社が忙しい等の理由で最終的に判断を下すのは会社側に権利がある。11/30付け退社なのに先に有給を取って残りを欠勤扱いにすると非常に印象がわるいので退職日より逆算日を有給扱いにする」
私の読解力不足でしょうか、書かれている意味がわかりかねるのですが、とにかく有給分の支払いが一ヶ月ずれることになったのですね。
会社の言ってることは屁理屈です。有給申請を処理し忘れていて、「忘れてました」とも言えずにもっともらしいことを言ってるのでしょう。あるいは、８万円すらすぐに出せないくらい経営が傾いているか。そうでないと、会社としてはいつを有給扱いにしてもコスト的には一緒なのに、こんなトラブルが起きそうな処理をする理由がないですから。
粘り強く会社と交渉するしかないと思います。
お役に立てないコメントですみません。

お礼

ありがとうございます。
非常に心強いです。火曜日労働基準監督署と会社に行ってきます。またよろしくお願いします。

回答No.1

yasu31

こんばんは

有給休暇　とはほとんどの方が「断れば取れる」とお考えのようですが　実際には　両者同意の下で取れる権利があります。それが会社により日数が決まっております。
今の場合　会社側は「忙しい」を理由に取るのを拒否
した場合は　絶対条件とはなりませんが　あなたの理由（有給を取る）を話すべきです。それで　どちらが
優先かで判断されます。

話は変わりますが「過酷な労働状況、および月80～100時間程度のサービス残業に体を壊し11/30日をもって退職の意思を会社側に伝えました。」
これは　最初の人材派遣会社との契約の中には　残業については書かれていませんでしたか？
書いていないなら　人材派遣会社に聞くべきでしたよ
書いてあるなら　契約違反になり　今までの残業代は証明があればもらえます。訴える事も出来ます（労働基準監督署に）

お礼

ありがとうございます。またよろしくお願いします！