企業の中途採用募集に対する申込時期

質問

はじめまして、現在社会人院生３３歳のものです。
前職は３か月ほど前に辞め、大学院修了後の来年３月頃から働きたく、中途採用の募集を探している状況です。
補足として、前職は専門職（設計）を７年しており、中途も設計にて活動する予定です。

そこで質問させていただきたいのですが、

(1)：現在募集の出ている求人に対して、仮にこの時期に申し込んで、しかし働けるのは３月からとな　るとやはり落とされる確率は高いでしょうか？
　その場合、応募時期を１月末くらいまで待って申し込んだ方が賢明でしょうか？（もちろんその頃に　は求人は終わっている可能性は高いです）

(2)：専門職（設計）ではあるのですが、申し込もうとしている職種は専門がやや異なるため、同業種
　　ではあるのですが、完全な即戦力とは言えないと思います。

(3)：(2)の部分も考慮して、企業は、募集求人の関連職歴が７年ほど、またその道の専攻で大学院で　　知識を蓄積できていたとしても、即戦力ではない事と、この年齢というのは大きなハンディキャッ　　　プとなりますでしょうか？

回答No.1

yosifuji2002 · ベストアンサー

申し込みの時期で採用が左右されるとは思いません。

それよりも遅くなると先に別な応募者が決まってしまうということもありえます。

従って応募は思い立ったが吉日ですぐにしましょう。

入社日が3月までできないということは、貴方の能力と先方の求める能力レベルのバランスでしょう。

私はかつてコンピューター技術者の面接で、非常に優秀な男がきた時にいつでも待つから今の仕事が決着したら来て欲しいということで内定を出し、結局半年後に入社になったということがあります。

その男は本当に見たとおりの優秀な働きをし、私の一番の部下になりました。
当然そのときの他の応募者は全員お断りでしたが、半年待っ他甲斐があったというのが今になっての思い出です。

ということで貴方の能力がそれだけ優れていて、先方があそれを適正に見抜いてくれれば数ヶ月の猶予は十分いただけると思うのですが。

とにかく後は貴方のPRしだいです。がんばりましょう。

回答No.2

orangery

欲しいと思う人材なら3ヶ月でも半年でも入社を待ってくれます。
ある程度のポジションの人ならば、後任の選定や引継ぎ等に時間がかかるのは企業は分かっていますのでポジションが上の方が待ってもらえる期間が長くなります。

ただし、募集している案件が急募の場合や参画させようとしている仕事のタイミングによっては、入社までに時間がかかると困ると不採用になることがあります。

「急募」と出ている案件は避けることができますが、それ以外の案件では3ヶ月待ってくれるかどうか分かりません。
こればかりは運とかタイミングです。

今募集されている中途採用の案件は3ヵ月後にあるものではありませんので、応募したいポジションがあったら今からどんどん応募しておくことをお勧めします。
タイミングが合わずお断りされた企業でも、後日別の求人が出たときに声が掛かることもありますし、ダメでも早くから面接や書類審査を経験していれば回を重ねるごとにレベルアップできるじゃないですか。
もちろん、3月からの入社で良いとい転職先がすぐに決まる事もありえます。

お礼

No.1,No.2の方々まとめての返事で申し訳ないですが、ありがとうございます。大変参考になったと同時に勇気づけられました。
今活動してだめなら、２月に同じところに活動してもどうせだめですもんね。
自分の誠意と意欲をみせてなんとしても希望のところに採用されるよう頑張りたいとおもいます。
自分の想定していた意見と全く逆の回答でしたので、質問して本当によかったと思いました。
ありがとうございました。