大企業の中途採用（障害者枠）とは

質問

ある大会社のホームページの中途採用の欄を見て、驚いたのですが、大学卒（四年制大学卒業以上）と障害者という欄だけになっているのですが、職種をよく読むと、以前の専門職や総合職の枠が、前者になり、一般職の枠（秘書業務、庶務、総務、事務など）が、どうも障害者枠になっているようです。
これは、障害がある人だけが採用になるということでしょうか。高卒や短大卒だとこの枠に自動的になるという意味でしょうか。
大まかに言うと業種は金融なのですが、疑問に思っています。

回答No.2

alpha123 · ベストアンサー

そのページみないとわからない面もありますが、女性差別や障害者雇用しないのは社会的にマイナス評価されるから基準に合うところまで雇用（募集）はよくあります。

質問例では質問者さんの予想通りと思います。
金融（銀行）では新規採用減らしパート（それもかつての社員で子育ての手かからない年代）増やすことは多いです。見栄があるから障害ある人も雇います。もともと銀行の窓口担当は手話できる人多いけど。

なんとなくですが、中途採用枠には短大卒、高卒の募集なさそうに受け取れます。

お礼

金融（証券）なのですが、やっぱりそうでしたか・・。
昔から、全社員の何パーセントという障害者枠の雇用がありましたが、中途採用というと、完全に旧一般職はその枠だけなのですね。
昔の学歴など、今は無用の用なのだということが、よくわかりました。

御回答ありがとうございました。

回答No.1

zorro

どちらのＨＰですか?会社に直接電話して確認したらどうですか?確実な情報が得られます。

お礼

御回答ありがとうございます。

ちょっと興味を持っただけなので、応募してみようではないのですが・・。
私の以前の職種が障害者採用になっていたので、ちょっとびっくりしたのです。
昇進で区別するためかもしれませんね。