- ベストアンサー
内定前に行われる素行調査や前職調査の実施状況とバイト経験について
- 大手企業でも内定前には素行調査や前職調査を行うところがあります。一部の企業ではバイト経験も調査の対象になる可能性がありますが、具体的な調査内容については不明です。
- 自分はバイト経験があり、大学生になってからも継続してバイトをしていたが、早朝からのコンビニでのバイトに数回遅刻し、やめることになった。バイト経験を履歴書に書きたいが、前職調査で勤務態度などを聞かれることが不安。
- 内定前の調査は個人情報保護の観点からどうなのか疑問。また、現代でもこのような調査が行われているのかも不明。バイト経験に制裁がある可能性もあり、不安を抱えている。履歴書には書きたいが、どうするか迷っている。
- みんなの回答 (4)
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
身元調査はしてはならないとかの建前の回答ではなく、現実の回答では 新卒の場合、金融機関等では身元調査があります、また思想調査も行う会社もあります。 既卒の場合は、前職調査を行う場合もあります。(問題を起こして解雇された人が応募するかもしれませんから) しかし、新卒の場合、アルバイト先にまで照会する事例は皆無でしょう。 ちなみに、遠い昔の話ですが、大学生にも公安関係の情報提供者がいました。20年後の同窓会で 本人が打ち明けてくれました。今は分かりませんが恐らくあるでしょう。
その他の回答 (3)
- kaiyou2010
- ベストアンサー率0% (0/8)
答えになってないかも、しれませんが?新卒者のアルバイト前歴調査は、まず、やらないでしょう!また履歴書に書く必要は、ないでしょう!それから大手企業の就職の素行調査は、まず、調べていると思いますよ!犯罪歴がある人を、採用してしまったら、後々、面倒な事に、なりますから、大学生なら、学生運動など、控えたのが、無難だと思います!
- yosifuji2002
- ベストアンサー率51% (969/1888)
私のいた会社(複数)では20年以上前はそういうこともありましたが、今はありません。 私自身、28年前の転職にはあり、近所に来たのがすぐにわかりました。でも入社後はもうしていないようでした。 個人情報の時代ですから、大手はしないのではないでしょうか。金融期間がどうしているのかはわかりません。昔は可なら慎重に調べるとのうわさでしたが。 最近私の会社にも連続して中途採用がありましたが、そのようなことは全くしていません。 中堅の上場企業です。 多分そのような疑問があれば、採用しないということでしょう。 でも万が一経歴詐称がわかれば厳格に処分するかもしれません。
- honpapa
- ベストアンサー率16% (10/61)
転職では前職調査は普通にありますし、隠したってバレます でも新卒者の学生時代のバイト調査まではしないでしょう 書きたくないものは書かなければいいし、書きたいだけ書いて大丈夫ですよ