honpapaのプロフィール

入院中の母を看病をしなくてはいけなくて１ヶ月しか行っていないアルバイトを辞めようと思っています アルバイトにも行けない日が多く、パートの方に迷惑をかけてしまうのも理由のひとつです １年契約でも辞めることができますか 辞める時は、電話か店長に直接言った方がいいでしょうか

　真剣に悩んでいます。2年前にバイトして辞めたこじんまりとしたファミレスに、15年以上前の 同級生や、変な男たちが、お客としてやってきて、私の噂話をしているようです。一時はそのせいで ノイローゼになってしまい、ロサンゼルスに留学したほどの重症でした。そのファミレスは、都会でも 有名な名の通ったファミレスですが、客と従業員、また、従業員の間でも全くプライバシーが無く、 あんな店で1年間もバイトするんじゃなかったと後悔しまくりです。男性正社員はいい人なのですが、 店長がいいかげんで、大赤字なのに、地元（私の済んでいる田舎）でいまだに経営させているようです。店の悪口は言いたくありませんが、ノイローゼになるので、早くつぶれて欲しいと思っています。 安くて美味しいのですが、ファミレスは噂話する場所なので、しかも深夜2時までやっていて、明らかに怪しい店と化しています。ノイローゼになるので、本当に困っています。私に亡霊のようにつきまとう15年前、20年前のとっくに名前も顔も忘れた同級生たち、そして変な男たち・・・。怖くて、仕方ありません。店長さんにも公私混同された嫌な思い出がありますが、私にとっては、楽しかったサイゼリヤのバイトだったのに、とにかくおかげさまですっかりノイローゼになってしまいました。 サイゼリヤに詳しい人、ファミレスバイトを淡々とこなしている人、またそうでない人、どう思われますか？

付き合ってそろそろ二年になる40代の彼がいます。仕事が忙しくなかなか会えない為、 今でも私は次のデートが決まると楽しみでしょうがないくらいです。 前回のデートの時の会話で、「すごく若い時に付き合ってた彼女で、このヒトとやったら死ねるって 思ったのはその人だけやなぁ。それはずっと変わらないんやろうな。」と。 「お互い昔にした約束を忘れなければ、会おうといった場所に５０代になったら一回行ってみようと思うけど相手は来てほしくないな。今更どうこうできひんから・・。」と。。 「これはお前との事とは全然、別っこの話。今はお前から一番幸せを貰ってる」と言ってくれていましたが、正直、その話を聞いて少し悲しくまた、嫉妬してしまいました。 男性の方、彼の気持ちわかりますか？ また、自分であれば今、現在の私への気持ちもどのようなものなんでしょうか？ 長くなってすみません。 回答よろしくお願い致します。

昔、馬鹿なことをいろいろ言いました。（この投稿も、馬鹿だと思われるでしょうね） 10代から言い続けて、2年前くらいまでは言っていました。 「玉の輿に乗る！」とか「グラビアで人気者になってTVに出てリッチになる！」って言ってました。 今、とっても好きな人と付き合ってます。 交際１年未満なんですけれど、彼の方から結婚の話が出ました。 でも・・・稼ぎが・・・ってこれ以上言うと批判の的ですよね。 これも、今の私が稼げる身であったなら、問題外だったと思います。 モデルはやってみたんですが、くやしいですが、人気でませんでした。。。 何より、親・兄弟から馬鹿にされたら一番くやしいです。 「あのとき、ああ言ってたじゃん」って、親・兄弟にからかわれそうで不安なんです。 親って、こんなこと気にしないですか？ 結婚のことを報告したら「よかった、よかった」と思うだけでしょうか？ たぶん、いぢわるな反応はしないですよね？？

新しい勤務体制になりました。 ８時間労働＋毎日タダ働き（1日約40分）です。 タイムカードは押します。 ですが、タダ働き分は残業代がつかず、自主的に会社に居残りしているとみなされています。 これに加え、今度社長面談があるそうなんです。 表向きは『会社をより良くしていく為に社員各自と個別面談をしたい』とのことなんですが、実際はそうはならないと思います。 そもそも、うちの社長問題大アリでして・・・。 (1)気に入った特定の社員のみ高評価。どんなミスをしても甘い。叱らない。 (2)社長より年齢が上の社員、もしくは社長よりも経験豊富な社員には暴言を吐かない。 (3)勤務時間中はずーっとお昼寝タイム。 (3)はいいとしまして・・・。 (1)がとても厄介です。 社長お気に入りの社員は残業をしているだけ（残業時間中仕事してませんが）で“仕事ができる有能な社員”と評価されます。 私のようにお気に入りの対象ではない社員はどんなに残業をしていようとそれが評価されず、定時で帰った時の方が悪目立ちしてしまい、「アイツ暇なの？」と影で言われているそうです。 新しい勤務体制で毎日40分のサービス残業をしている＝定時で上がっても文句はないはず という考えから私は定時上がりをしています。 もちろん残業することがあればしていますが・・・。 今回助言をいただきたいのが、社長との面談でおそらく 「残業してないようだけど・・・やる気あるの？」と社長の気分で言われるはずなんです。 その時、どう言い返せば社長は納得すると思いますか？ 数年前からうちの会社も不況で全体の仕事が減っているんです。 よって、残業をする必要性もないはずなんです。 就業時間以内できちんと仕事をこなす者が最大限に評価されるべきだと私は思います。 ですが、社長の考えは違います。 社長の考えを改めようなんてことはできないので、せめて言い返すくらいのことをしてやりたいです。 雇い主はもちろん社長ですので、この先も働かせていただけるように私から「もっとこうしていきたいです」という考えは述べるつもりで用意してあります。 ですが、過去の社長からの理不尽な暴言で散々苦労しているだけに、一矢報いたい思いです。 何と言い返せばいいでしょうか？