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年末年始の人材確保方法

都内の市内で宅配サービス業の店長候補をしているものです 年末年始の人材を確保するよう。上から指示がありました。 短期アルバイト広告以外でどのようにしたら人材が確保できるか 教えていただきたくお知恵をおかしください。 尚、既存のバイトの他あと10名ほど欲しいです。 2、3人はSNSからの募集、 7、8人はキャッチのように通りでの声かけで 確保しようと思っていたのですが、 どちらもいい結果はでませんでした。 なにとぞよろしくお願いします。

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • takuranke
  • ベストアンサー率31% (3923/12455)
回答No.2

従業員から紹介してもらう、 現在バイトで入っている人から紹介してもらう。 ただし、元から時給が低い、従業員待遇が悪いのであれば期待できません。 年末年始に従業員に特別手当を出すのならm、 バイトにも上乗せが無いと集まりにくいですね。

jjwjwjwjwj
質問者

お礼

参考になりました(*^-')b ありがとうございます。

その他の回答 (2)

回答No.3

派遣会社に、必要な期間と人数を告げて、集めてもらう契約をするのが一番です。 そうすれば、あとは、派遣会社の責任です。

jjwjwjwjwj
質問者

お礼

なるほど、 ありがとうごさいます。 さそっくあたってみます。

  • yamato1957
  • ベストアンサー率24% (2279/9313)
回答No.1

時給アップで釣るしかないでしょう。

jjwjwjwjwj
質問者

お礼

ご回答ありがとうございます。 参考になりました。 ありがとうございました。

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