面接担当者の心理

質問

大したことではないのですが。

僕は今までいくつかアルバイトをしてきました。面接も何十回と受けたことがありますが、何分緊張してしまう性格でたまにとんでもない勢いで滑ってしまい、面接担当者に苦笑いされながら質問を続けられてさらに滑りまくり、終わったときは「もうここダメだ。次探さなきゃ。」と思うのですが。

どういう訳か後日連絡が来てそれで採用されたことが今までに何度かあります。

今も某外資系企業のコールセンターでアルバイトをしているのですが、そこも上記のような面接でした。

後日僕を採用していただいた上司に

「一回聞いてみようと思ってたんだけど、面接の時心折れた？」
「…はい。やっぱりそう思いました？」
「うん（笑）」
「すいません、じゃあ逆に僕も一度お聞きしたかったんですけどいいですか？あんな僕をどうして採用していただいたのですか？」
「心折れたんだろうなーって思ったから（笑）」

僕は？？？というカンジです。

何しろ面接最後の「じゃあ何か一言お願いします」
に一分くらい沈黙した揚句

「すみません、思い浮かばないです…（泣）」

と答えてしまったので…

今現在、大学三回生で就活もあり（そんなんで大丈夫かというカンジですが…）、こういった場合に採用された面接担当者の心理なども知りたいと思うのですが、どう思いますか？

もちろん、アルバイトと就職の面接は訳が違うこと、面接担当者によって変わることは理解しています。
また、今までそれで採用になったアルバイトは後日先輩などに聞いたところどれも競争率が1.5～4倍位みたいです。定員割れや常に人が足りないため全員採用といった雰囲気はありません（というかそういった仕事はその場で採用でした）。
ただ、全く緊張したり滑ることはなかったのに不採用だったことも多々あり、何かあるのかなと思いました。

出来れば人事担当、面接を担当した経験がある方（採用対象はアルバイト、社員問いません。）

よろしくお願いします。

回答No.3

Purish77 · ベストアンサー

現役の人事担当です。

単純に言えば（その面接を担当した上司の方が）「貴方が気に入った」と言う事になると思います。

貴方の基本的な能力は、書類選考（履歴書等）で判断しているはずですから、面接では主に人柄を見ます。
その意味で文章を拝読した限り、貴方の真面目に答えようとして答えられなかった姿に、好印象を持ったのでは無いでしょうか・・・なので、貴方の例は充分に理解出来ます。
（アルバイトの場合、ハードルも下げますし）

ちなみに、緊張と言う要素は、人事担当（少なくとも僕の場合）は余りマイナスに見ません。
面接では緊張して当たり前で・・・その中でのリアクションや、質問に対する切り返しを見たりします。
貴方のように面接を受ける人間は、言ってみれば面接の素人で、僕らはプロ（それで給料をもらっている訳）ですから、それ程気にしなくても良いとは思います。

「どうすれば面接に合格出来るのか？」
最低限こうした方が良いと言う物は（マナーを含めて）ありますが、王道はありません。

と言うより、少しの時間で面接した人間を把握出来るとは、僕らも思っていません。
なので、この回答のような部分（相性と言っても良いですが）は、とても重要な要素として考えている、と理解下さい。
（いい加減な物だなぁと思われるかも知れませんが、そう言う物なんです　苦笑）

回答No.2

kamehameha-q

非合法行為を、肯定できる人間であるか出来ない人間かで分類し

出来ない人間には、立場を認識させ卑下させると

面接とはおおよそこのような仕組みになってます（技術職は知りません）

回答No.1

kamehameha-q

面接は二種類有ります

まずお金が欲しいか、その為にはなんだってやるか

会社の非難をしないか（ホワイトカラー）

まずそこを見ます

もう一つは、自分が選ぶ立場であることを求職者に認識させることです（こちらは色々難癖をつけてくるが、誰にでも出来る仕事です）（ブルーカラー）

面接の中に分類が入っています

またブルーカラーで就職しても、ホワイトカラーにならないかと勧誘されることも有ります