共働きで１歳半の子供を持つ父親なのですが、家内の会社の労働時間や待遇な

質問

共働きで１歳半の子供を持つ父親なのですが、家内の会社の労働時間や待遇などがあまりにも酷いのでどうしようか悩んでいます。

家内は造園の設計をしている小さな会社で働いているのですが、徹夜で仕事をして帰ってこなかったりすることが多く、育児も含めて私の仕事へも支障をきたしているので辞めさせるべきか、家内の会社を労働基準監督署に訴えるべきか悩んでます。

労働基準監督署に訴えたとして会社の業務改善って実際に行われるのでしょうか。
法的な処置の取り方など全くわからないので、どなたか体験談か簡単な解説をいただけるとありがたいのですが。

回答No.1

noname#155097

＞労働基準監督署に訴えたとして会社の業務改善って実際に行われるのでしょうか。

それを期待されるだけ無駄です。
小さな子供がいる女性を本当に必要としている会社なら、
子供が小さい時期だけでもなんらかの配慮はするはずです。

それをしないということは、する気がないか、
したくてもできないということです。

監督署が是正勧告を出しても、会社がしらんぷりをすれば
それ以上は何もできません。

かえって、心証を悪くするだけでしょうから、
ならば、もう少しましな会社に転職するなりを
視野に入れて交渉した方がよいでしょう。

お礼

narara2008さん
回答ありがとうございます。
育児休暇は頂いたんですが、育児休暇が終わったとたんサービス残業で、
深夜帰宅が増えて保育園へ私が早退して迎えに行かざるえない状況が続いてましたので、
このような質問をしました。

監督署に訴えても、結局は会社側の考え方一つなんですかね。

転職するか社長と直接交渉するのが一番いいですかね。
参考になりましたありがとうございます。