会社での禁煙に対する強制力に関してお聞きしたいです。

質問

会社での禁煙に対する強制力に関してお聞きしたいです。
社長より、管理職はすべて禁煙との指示があるようです。

(1)まず社内禁煙は強制できるものなのでしょうか。
その場合規程等に定めた方が良いのでしょうか。
(2)禁煙しなければ降格させるというのですが、問題ございませんでしょうか。
一種の懲罰にあたるように思います。
(3)社内での禁煙だけではなく、プライベートでの禁煙まで強制できるものでしょうか。

もし可能であれば公的な文書とかがあればより助かります。
宜しくお願いいたします。

回答No.2

debukuro

どの役職に付けるかは雇い主の権利です
人事権は雇い主にあり
社内禁煙は問題ありません
なぜなら喫煙中は職務をしない、非喫煙者の迷惑になる、室内が汚れる
嫌煙権があるなら喫煙権もある
当然ですが権利の行使には行使した結果の責任もあります
喫煙したことで周囲に悪影響を及ぼしますが喫煙しないことによる影響はありません
社外では自由です

公的な文書があるかどうかは知りませんが人事権を考えれば喫煙者が不利な扱いを受けても仕方がないでしょう
どこに行っても「喫煙せよ」という表示はありませんが禁煙の表示はたくさんあります

喫煙した結果船が吹っ飛んで大勢が死んだ
ことはあるが
喫煙しなかったために大災害になった事はありません

回答No.1

大明神（@bathbadya）

>　(1)まず社内禁煙は強制できるものなのでしょうか。

普通は労働組合とかがもめそうです、なので管理職なのかな？？

学校や役所,病院なんかもやっているんで、企業だけ例外とはならないでしょう。

>　その場合規程等に定めた方が良いのでしょうか。

そうだね、でないと社長が変わったり、事業所間で差が出たりしそう。

>　(2)禁煙しなければ降格させるというのですが、問題ございませんでしょうか。
>　一種の懲罰にあたるように思います。

まあ基本は喫煙を労働とみなさないし、周りに迷惑をかけていると判断されれば仕方が無い。

学校関係なんかだと、その日は「お帰り下さい」だったりする。

>　(3)社内での禁煙だけではなく、プライベートでの禁煙まで強制できるものでしょうか。

まだ、犯罪に分類されていないんで、強制は無理でしょう。

最近は喫煙も病気の一種的な位置づけ、医者でもないのに一方的に強制は無理でしょう。