会社について

質問

自分は現在41歳です
製造業に就いています。もう自分は社内的には必要が無いのかと思い悩んでいます
中途採用ですががんばってきたつもりです。
しかし管理職をリーマンショックで降ろされて
現在は、グループの責任者レベルまで降格です。さらに4月以降はただの作業者になってしまいます。
年齢的には高齢ですので世代交代は、解っていますが、気にし過ぎでしょうか？
会社を辞めたくて半鬱状態です。
やはり年寄は必要ないのでしょうか？
仕事のスキルは、ある方で管理能力もあると思います。
退職が無謀なのはわかるのですが。
年収は600万くらいです。
どうしたらよいのでしょうか？

回答No.7

jwbdf75

腹をくくるのはどうでしょう？「ただの作業員」で良いではないですか。

出世コースを目指すなんて、昔の年功序列のお父様たちがやってきたことですよ。
終身雇用で定年まで会社にいれましたから。

今は、どうやって、最後までその年収で働くか、です。
おそらく、退職金も出るであろうし、住宅ローンも支払えて、家族が路頭に迷うこともないでしょう。

プライドなんて、良いではありませんか。
ただ働いて、生活の糧を得る。それが人間の本当の姿です。
仕事よりも家族を大切にするのが、今の時代の生き方のような気がします。

今辞めたらどうなるか？出世どころか転職できても一からやり直し。
自分より何世代も若い連中に教わる立場になりかねません。
年収はおそらく半分以下です。

想像力を働かせて考えてみてください。
その会社を辞めても、ちっともプラスにはなりません。いばらの道だと思われます。

お礼

ありがとうございます。大変励まされます。

回答No.6

itou2618

＞年齢的には高齢ですので・・・
→４１歳で高齢ですか。
　ずいぶん若い職場なんですね。
　能力のある若手が昇進していくのは、分かるけど、かつての部下が上司になるのはね、割り切れないものありますよね。
　たぶん、その若手上司も、あなたを使いにくいだろうな。
　でも腐らずに、若手上司に協力して、もっと偉くしてあげましょう。
　４１歳でしたら、もうひと仕事もふた仕事もできる年齢ですよ。

補足

うちの会社はとにかく役職の入れ替えが早いです。
20代後半で係長にさせてあっという間に降格させるみたいな感じです。
田舎の中小企業です。従業員数は1500人くらいです。

回答No.5

Heavypunch

プライドより生活の安定を望むなら、辛抱して勤めるしかないでしょう。

ところで、あなたが管理職を降格されたこととリーマンショックとの因果関係が分かりません。
勘ぐれば、会社は前々からあなたを降格させたくて、リーマンショックを体よく口実に使ったのではありませんか。

それ以前から、何か兆候はなかったでしょうか。
意に沿わない異動とか、あからさまな嫌がらせとか。
自分から辞めるように仕向けられているのかもしれませんね。
あくまで「勘ぐり」ですが。

回答No.4

kaori1717

まず。。。。

絶対に辞めるべきでは、ありません。
600万ですよ！600万！（しつこいですが。。。）

ご家族がいるなら、尚更の事。。。。。

プライドの件ですが、質問者様の気持ちが
普通ですよ。なかったら、逆に男じゃありません。
でもね。。。辞めるのは、いつでも辞められます。
それが、会社員の特権ですから。。。
しかし、奥さんが働いているとはいえ
お子さんもいらっしゃるなら、これから
お金が必要なはず。。。今後の必要資金を
1度計算されてみては？また、老後は
今の時代年金は当てに出来ませんよ。。。
25～35万は、必要かと。男性の寿命はたしか
80歳ぐらいでしたよね。女性は83かな？
いつまで、働けばいいんだってぐらい、お金が
必要なんです。また、住宅ロ－ンもおありなんですよね。
もしも、再就職出来なかったら、家を手放さなければ
なくなります。しかも、急いで処分か競売になると
適正価格では、無くなります。そして老後に住む家も
無くなります。

脅かしてすみませんが、悩んでいる場合では
ないんです。生きていかないといけないんです。

プライドは傷つきますが、社内の人間関係が
良いなら、良しとしましょう。今の、元部下だって
同じ境遇になる可能性だってありますよ。
誰かと比べるのではなく、貴方が出来る仕事を
するべきです。頑張れば、日の目を浴びる日が
来るでしょう。やりがいを感じる仕事を
任される日が来るでしょう。
ですが、みんな頑張る時代です。人より、
頑張りが必要ですが。。。
必要とされる自分になれない事はありません。
肩の力を抜いて、考えすぎず、家族を想い
現状を受け入れては？

お礼

ありがとうございます。大変救われる回答ですね。ありがとうございました。

回答No.3

kaori1717

ご結婚はされているのですか？
それにもよります。

結婚しているなら、現状維持がベストですね。
奥さんは、そんな旦那様を見たら、切ないやら情けないやらですよ。
お子さんがいらっしゃるなら、余計に。。。

いないのなら、好きな道を選ぶ（やりがいのある）
収入が落ちてもいいのなら。。。
再就職できないリスクも背負えるなら。。。

600万って中々貰えませんよ。。。

＞仕事のスキルは、ある方で管理能力もあると思います

そう仰るのに、悩むのですか？
能力がある人は悩まないと思いますが。。。
次のヴィジョンがあると思うので、悩んでいる
暇はないのでは？？？

悩んだりせず、能力があるなら、会社に認めて貰える様
さらなる努力をするか、600万以上の転職先を確保しては
どうでしょうか？

頑張って下さい

補足

妻子はあります。子供一人で住宅ローンもあります。妻に悩みを打ち明けた事はあります。第一線でやってきて今後は、以前部下だった人が上司になります。社内での人間関係は、良好です。只自分は、プライドが高過ぎなんでしょうか？気にしないつもりでもつい気になってしまいます。年収も下がると思います。共働きなので何とかやっていけるとは思います。必要とされないのは、キツイです。
社内には、同じような境遇な人は、沢山いますがやはりいままでの
事を考えると苦しくて辛いです。考え過ぎでしょうか？

回答No.2

qazwsx21

年齢から言って、耐え難きを耐え、忍び難きを忍んで会社に残る。年収６００万円を捨てるのは容易いことです。

回答No.1

simotani

年収600が４月以降も維持されるならば、敢えて飼い殺しされるのも。少なくとも転職市場で管理職で使えるのは内勤の部長以上。現業の部長工場長クラスだと少し厳しいのが現実です。もし事務職を他社で求めるならば、一般職の賃金に甘んじる覚悟が必要。それも秘書的な事務作業でかなりのハードな仕事です。

補足

確かに
転職は、厳しいと思っています。