入社1週間

質問

現在、1000人規模の自動車部品メーカーの工場に転職し1週間たちました。
有機溶剤を扱う部署に配属になり、配属当初に上司から頭痛があったり気分が悪くなったらすぐに言うように言われました。

直接業務に従事し始めてから、仕事をするのには問題ない程度の軽い頭痛、昼食は気分が悪くあまり取れなかったり、体は疲れているのに寝ようとしても寝つきが悪く3時間ほどで目が覚めてしまうといった状態になりました。

試用期間長のためこの症状を上司に伝えると、配置転換より本採用は取り消しとなる可能性が高いということです。
たんになれない職場や仕事から来るストレスの可能性があって、上記の理由もあり上司に伝えることができません。

20代後半で契約社員から派遣会社の正社員を経て、ようやくメーカーの正社員になれたのに、また転職活動をしないといけないうえ、在籍期間が短い職歴ができてしまうと考えると最悪な気分です。

正直に上司に伝えて無職になる前に転職すべきでしょうか？
上司には何も伝えず続けるべきでしょうか？
もう少し様子を見るならどれくらい待つべきでしょうか？

最後の転職にしたかったことから、こんな事になってしまいどうしたらいいのかわからなくってしまいました。

回答No.1

noname#60420 · ベストアンサー

>試用期間長のためこの症状を上司に伝えると、配置転換より本採用は取り消しとなる可能性が高いということです。
↑
この話がたとえ本当だとしても、上司に体調不良のことを正直に伝えるべきだと思います。
なぜかというと、健康な身体があってこその仕事ですので、無理しながら今の職場で勤め上げることは、
今後の人生にとっても良くないと思えるからです。

質問者様はこの世に１人しかいませんが、会社は星の数ほどありますので、
本採用の取り消しを恐れずに、まずは上司に相談すべきです。

1000人規模の会社なので、社員に対して何らかの配慮がありそうです。
もしかしたら他の部署に異動もありえると思います。

お礼

回答ありがとうございます。
本採用取り消しの話は、それとなく体調不良になった場合を先輩社員に聞いたところ、前例があるようです。

やはり上司に相談するのが一番なのかもしれませんが、今はもう少し待ってみようと思います。

補足

試用期間長ではなく試用期間中でした。
すみませんでした。

回答No.2

ion777

自分に正直にが大事です。無理すると心も体も傷を持つことになります。人には人の適正があります。我慢できないと感じたら遠慮なく上司や先輩に相談。それでも駄目なようなら転職を考えつつ働き、頃合を見てやめる。
別にやめていいんですよ？質問者様の人生ですし、質問者様がポンと決めてしまって。

お礼

回答ありがとうございます。
転職活動もうまくいかず、やっと決まったところでこんな事になってしまい、今は正常な判断ができないのかもしれませんね。
仕事が辛くて逃げ出してんじゃないのかと思われたりとか、
運よく移動になってもその会社に落ち着いていられなくなるのでは、
何か負けたような気分になり嫌な感情が沸いてきたりと。