不当解雇について

質問

不当解雇について

お忙しいところ閲覧していただきありがとうございます。
上記について質問させていただきます。

常識では信じられないとは思いますが、私自身が経験した事です。
とある中小企業のＡ社に正社員として入社し、約一年半たったある日に社長より
Ｂ社に三ヶ月間派遣で行ってほしい。必ず元の職場に戻すからという条件で、派遣で行きました。
（当然Ａ社に籍を置いたままです）
最初はＡ社より給料が支払があったのですが、次からはＢ社より給料が支払がありました。
Ａ社に籍を置いたままという話でしたので、？と思っていたところ
退職のため、住民税を支払うよう市役所から払い込み書が来ました。
そこで、びっくりして確認したところそういう事だからと話を聞いてもらえませんでした。
そこで労働基準監督署に訴えるにあたり質問です。訴えるにはどういう証拠等が必要なのか？時効はあるのか？ということです。
因みに私自身は一切退職届等提出しておらず、また退職に関する手続きは行っていません。
会社からも退職に関する手続きや話等は一切ありませんし、辞令は受けていません。
後参考として異動など社内に関する事は全て口頭で、今回の私のケースも全て口頭です。
私の知人に相談したのですが人権というものをを馬鹿にしてるから、訴えた方がよいという事で
労働基準監督署に訴えたのですが、Ａ社に相談してくれという事で動いてくれません。
どうすれば動いてくれるのかわからなかったため質問させていただきました。

基本的な質問ですが、よろしくお願いします。

回答No.2

hatohatohato · ベストアンサー

公的な相談窓口は地域によってもいろいろ違いがあるみたいです。
労働基準監督署のほかに、雇用問題を専門にしている窓口がないか一応チェックしてみては？

厚生労働省は各都道府県に設置している労働局に個別労働紛争解決援助制度を設けているそう。

労働基準監督署が動いてくれないと言うことは、会社側に合理的理由があるとみなされてるかもしれません。

会社によっては労働基準監督署対策なるものを勉強してるみたいです。
こんな時代ですから。

後は腕の良い法律事務所で相談ですかね。

お礼

ご回答ありがとうございます。

確かに今思えば労働基準監督署対策なるものを勉強しているなという印象を持っています。
後になってからきれいに騙されたかなという印象を持っていますので・・・

一旦もう一度労働基準監督署に強く働きかけそれでもダメなら、
ご回答頂いた方法で働きかけて行きたいと思います。

お忙しいところありがとうございました。

回答No.1

leo（@leolilykuma）

訴える前に、労働基準監督署、へ行って事の経過を事細かく説明し、監督署の方から問題の社長あてに連絡を取ってもらうことをお勧めします。そうすればどうにかなるかも知れません。この事がきっかけで、問題の会社側も業務停止命令のようなことを受けられるのも嫌だはずなので。。。。。

お礼

ご回答ありがとうございました。

社長自身かなりワンマン社長であるため業務停止命令になるのは絶対嫌がる筈です。
ですので、まず労働基準監督署に行き事の経過を事細かく説明し、監督署より働きかけたいと思います。
それでもだめなら、別の方法を検討したいと思います。

お忙しいところありがとうございました。