法定休日勤務と集計の区切りについて教えてください。

質問

法定休日勤務と集計の区切りについて教えてください。

現在はたらいている会社は、法定休日勤務を
１３日以上連続で出勤した場合その中日の休日を法定休日勤務として、集計をしています。
ですが、１３日という縛りがあるため、１ヶ月分の集計をまたいで出勤した場合
実際に働いていても、通常の休日勤務扱いとされてしまいます。
日報集計も通常休日勤務と修正させられます。
（実際の休日も１ヶ月で２日程度しか取れておりません）

これは法律上問題ないのでしょうか？
翌月に差額が保障されるわけでもありません。

もし説明に不足がありましたら追記しますので、ご回答お願いいたします。

回答No.2

katyan1234

もう労働法違反でしょう。２８日で４回休む　これが原則です。
休みがない　仕事する　給料がない　割増賃金がない。すべて違法行為ですね。

だから極端に言うと２９日として最初の４日間休むというのもありなんです。

締めは構いませんが実態があっていないから違反です。

回答No.1

kgrjy

原則週1日の週休制、例外として4週4日の変形週休制があります。

就業規則にある週の起算日（変形週休制なら4週の起算日）と休日の定めかたによって、答えが変わってきます。

賃金締め日が週の途中にきても、週と休日は左右されません。出勤した休日が法定休日なら３５％、法定外休日なら時間外労働にあたるか吟味されて、２５％の割り増しがつきます。

就業規則の週と休日の定めを補足願います。

お礼

回答ありがとうございました。
総務部へ問い合わせたところ、修正してもらえました。