法定休日の定義

質問

みなさん、こんにちは。

法定休日について質問です。
6月は業務が忙しく、27日出勤でした。
月～日を一週間の区切りを
(1)6/1（木）～6/4（日）→所定32時間・4日勤務
(2)6/5（月）～6/11(日）→所定56時間・7日勤務
(3)6/12（月)～6/18（日）→所定40時間・5日勤務
(4)6/19（月）～6/25（日）→所定56時間・7日勤務
(5)6/26（月）～6/30（日）→所定32時間・4日勤務
とします。
そして、所定時間だけを考えると、(2)と(4)の週の一日が
法定休日となるという考え方は間違っているのでしょうか？
そもそも、法定休日は一週間単位で考えるのか、
それとも一ヶ月単位で考えるのかどちらなのでしょうか？

また、月をまたいで連続して勤務した場合、法定休日は適用になるのでしょうか？
※月末締めの場合。

分かりにくい文章でもし訳ございません。
教えてください。よろしくお願いします。

回答No.3

uoza · ベストアンサー

３６協定（時間外・休日労働に関する労使協定）を見てください。
そこに起算日が書かれていますので、その日から一週間に１日あるのが法定休日とされるわけです。実務上は混乱防止のため指定するのが普通です。
なお、給与計算期間とは別の区切りです。

お礼

ご回答どうもありがとうございました。
36協定を確認してみます。

回答No.2

mii-japan

４週４休は任意の日からの起算で良いはずです

ですから、質問のケースは４週４休になります

＃１の指摘もありますが、質問には明記されていないので、その条件は満たされていると判断します

（通常、明記されていない条件は満足されているはずと判断します）

補足

ご回答ありがとうございます。
4週4休ということは、6月は30日あったので4日休めばいいという事なのでしょうか？
質問のケースは全部で27日出勤しているので、1日が法定休日扱いにすれば間違いないのでしょうか。

度々申し訳ございませんが、よろしくお願いいたします。

回答No.1

walkingdic

法定休日は基本的に”事前に””７日につき休暇１日を指定する”というものです。
後から考えるものではありません。
例外として４週間で４日を与えるやり方もありますが、これも事前に指定しなければなりません。
月単位ではありません。

お礼

ご回答どうもありがとうございました。
助かりました。