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出産後のキャリアある女性の方に質問です
- 25歳女性・パートで生計をたてています。今年8月末に塾講師を退職をし、結婚後も出産後も無理なく正社員で働ける職場を探して転職活動をしています。
- 出産が一番の節目であり、人生が変わることを感じています。キャリアある女性の方々は出産後、どのようなキャリア設計を考えていらっしゃいますか?私は出産後もバリバリ働きたいと思っています。
- まだ自分が子を授かることができるのかはわかりませんが、出産を考慮しているため、アドバイスがあればお願いします。
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私は専門職者ですが・・・2人の子供がいます。 子供が幼い時は、パート勤務に徹していました。 保育園に預けていましたが、子供はいつどうなるか予測不明です。 なので、子供の状態によって自由がきくパート勤務をしていました。 子供が小学生になる時、夫の両親と同居することになり フルタイムで勤務出来る所に就職しました。 夫の両親(義両親)でも協力してもらえない時は、実母に頼みました。 夫はいますが、子供の事(学校行事など)を協力できない仕事をしていますので、結局義両親と実母に頼るしかありませんでした。 私の友人ですが、結婚してもフルタイムで働かなければならない家庭状況だったので、計画出産をしたとのことです。 仕事で比較的余裕がある時期に出産出来るように計算して 妊娠行為をして成功したとのことです。(子供は2人います) 産休を最小限にして復帰したと言っています。 >(私は、出産後もバリバリ働きたいです・・・。) とのことですので 彼女のようなこれくらいの覚悟が必要だと思います。 私が今勤務している会社ですが・・・・・ 『出産休暇・育児休暇を活用しましょう』と言っていますが、 出産休暇・育児休暇をフルに活用している女性は、バリバリ働きたい部所には配属されていません。 男女雇用均等法が法律で定められていますが、会社では 厳しいのが現実です。 前に出した友人のようにしないと 厳しいのが、日本の会社・社会の現状です。
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- ucok
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#2欄に補足をくださったまま、いきなり締め切られたので、何か不快な思いをさせて しまったのではないかと気になっています。前回は「余談」とは書きましたが、どの程 度の負担なら負ってもいいとお考えなのか、それが、より明確にわかれば、より的確に アドバイスできると思ったものですから。言葉が足りず、失礼いたしました。転職、が んばってくださいね。
- ucok
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私の女友達の中には、海外出張もある職場で長年、フルタイムで働いて昇進しながら、ふつうの会社員の夫と核家族で、結婚・妊娠・出産・育児をしている人もいますよ。大事なのは、職場や夫の協力と保育園の確保のようです。職場に関しては、どういう育児支援制度を設けているかもさることながら、実際にその制度がどう活用されているか、その実績を探ることがポイントになろうかと思います。特に、子供が病気になった時には、急に休んだり遅刻早退したりせざるを得ないので。 ちなみに私は、正社員として月に100時間前後の残業をしていた時代に、(仕事が原因ではありませんが)流産したので、将来については柔軟に対応できるようにしておきたいと思っていました。その後、授かった子供も妊娠出産は順調でしたが、生後間もなく2年間の通院を余儀なくされたので、そうして正解だったと思います。幸い、転職先が母親業に理解のある職場だったので、妊娠退職もすんなりできました。育児期には地域のボランティアや勉強に使い、それがその後、フリーランスとして働き始めた時に役立ちました。 余談ですが・・・ >結婚後も出産後も無理なく正社員で働ける職場 > >出産後もバリバリ働きたい 微妙に矛盾しますよね。
- asukazzzzz
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聞いてね。 堂々とした質問に感動、でも育児は女性の立派な仕事です。 誰もが遣ってるから自分も出来ると思いがちですが間違いです。 仕事を取るか育児を取るかになりますよ。 子育ては3~5年間で幼稚園や小学校に行く迄に成長します。 子育てと仕事の両立は難しく出来無い事と思って下さい。 若し出来ると思えば親に全面的に任せることが良いです。 それでも仕事はパートが良いです。 ゼロ歳から預かる育児所があるそうですが信じられません。 3~5年後でも貴方はまだ30歳ですね。 其の時が真剣に考えるのが良いと思います。 それにしても産休は1年間有りませんか。 でも出産後、赤子の顔を見るや否や仕事なんて辞めた、 となるかも知れませんね。 可愛くて離れられないって事有りますよ。
補足
言葉のあやですが何か。