このたび転職が決まりました

質問

このたび転職が決まりました
来週末からの出勤になるようです。その前に健康診断に行くよう言われています。
転職先は介護付き老人ホームです。職種は事務です。
もし。なのですが健康診断にて何か異常が見つかった場合は採用取り消しになることもあるんでしょうか。受ける際の持ち物って何か決まってますか？
一応そこの施設に併設されてる病院で受けられるよう手配をしてもらっています。
診断終了後はお世話になる施設に連絡等入れた方がいいのでしょうか。
また初出勤日等の詳細はまだ何も聞いていない感じなのですが、こちらも自分から問い合わせをして確認するべきなのでしょうか。
久々の転職でして事の進め方が全く分からない状況になります。
事務でパソコン等できれば介護系の資格は何もいらないとのことですが自分なりに何か勉強しておいた方がよいと思いますか？
その際ヘルパー系の本を買おうか介護請求の仕組み等の本を買おうかも迷っています。
いろいろ質問してしまいますが回答宜しくお願い致します。

回答No.2

kyouna · ベストアンサー

こんにちは。

以前人事をしていたものです。
異常があれば内容によっては、採用取り消しになります。
たとえば、感染症的なものを引き起こすなど・・医療系勤務なのでその点は企業よりも
厳しいかと思いますが、絶対ではありまえん。内容によります。

持ち物ですが、健康診断へ行く指定された病院などがありますか？
あれば、その病院に！そしてなければ自身で見つけ、健康診断の予約など電話で
する際に聞いてもよいかと。ですが大抵は保険証や中には印鑑ぐらいで他は何もいりません。

勤務開始前の健康診断ですので、特に連絡はいりませんよ。
後、勉強ですが、少しづつなれていくごとに「何が必要だろう？」と思う事がはっきり見えて
くるので慣れる3ヶ月くらいは、まずはご自身の仕事・環境になれればいいと思います。

新しい会社が決まってよかったですね！頑張ってください。

お礼

回答ありがとうございます。
人事担当の方のご意見、とっても参考になりました。
順応性はある方だと思うのでまずはしっかり職場になじみたいと思います。
その前に健康診断ですけど・・・
とりあえずフツーに行ってこようと思います。
ありがとうございました。

回答No.3

katyan1234

仕事ができないぐらいの異常があるなら別ですが・・・
医師が仕事ができないというぐらいの病気があるのだろうか・・

回答No.1

noname#136967

１）万一にも、健康診断において、何らかの病状や疑い等が判明した場合には、勿論のことながら、その日での解雇もゼロとは言えません。
２）健康診断を受ける場合の持ち物については、直接、人事担当者に聞くこと。
３）健康診断終了後には、時間帯を十分考慮したうえで、連絡すべきでしょう。
４）来週末からの勤務開始としても、既に、初出社日についてのことは、連絡してあって当然のことでしょう。もしかして、まだ確実に採用になっていない可能性があるのかなぁと。
５）介護系の資格は不要と言われたとしても、勤務開始したら、勤務継続すること自体が、難しい業種だと痛感する日が、早かれ遅かれ確実に訪れることでしょう。資格取得を目指しますくらいは、伝えるべきでしょう、入社当日までにでも。資格取得は、事務する上でも、必須ですし、痛感しますので。

お礼

回答ありがとうございます。
いつも質問に厳しく答えてくださるので身が引き締まる思いです＾＾
介護系の仕事は勤務継続がそんなに難しい職種なんですか？その理由はなんでしょう。
いろいろな形態のホームがあると思うし全くの未経験者なのでよく分からないのですが気力と根性ではどうしようもない感じでしょうか。