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『無能な人間の働き方』
『無能な人間の働き方』 私は以前からクビになる事が多くありました。真っ当な企業で働いた事は派遣での経験 しかありませんが、アルバイトにしても、仕事に対する求められる姿勢というのは同じ だと思います。 そこで質問なのですが… 企業において無能な社員が小言も言われずに、平均レベルの社員のように扱われるには 仕事に対してどのような姿勢が必要なのでしょうか？ 私の考えは下記の質問の中で書いているのですが、 http://okwave.jp/qa/q6222247.html みなさんがダメ社員だとしたら、どのように頑張るのかを教えてください。
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質問者が選んだベストアンサー
自分を駄目だと決め付ける理由は無いんじゃない？ もちろん個人的に抱える心の問題はあるのかもしれない。 でもそういう自分も含めて自分自身なんだと。 だからこれ位しか出来ません、という開き直りではなくて。 今の自分で出来るベストを尽くしたい、今の自分で出来る事を丁寧に やっていきたい、積み重ねていきたい。 そういう姿勢って伝わるんだよ。 単なるミスでも。そのまま置き去りにして繰り返すのと。 ミスはあると。でも前回のミスから学んで。 自分なりに意思を持って気をつけよう、自分なりの防止策を講じようとしている 向上心は。それは全然心象が違う。 同時に小言を言われたり、怒られたりした経験にも。 実は貴方が学ぶべき要素がある。 クビになった原因も色々ある。クビに繋がった課題を貴方がどう捉えて。 どう対応していくのか。 どうしても感情的になりやすい。 でも何故そういう風に言われてしまったのか？クビになってしまったのか？ 相手から見た自分という目線があれば。 貴方の対応に対しても冷静に反省考察が出来るんだよね。 小言にだって貴方のこれからに活かせる要素が詰まってる。 貴方はこうしてどのように頑張れば？という気持ちがある。 それは駄目な人間の考える事ではない。 どのようにという形から入る前に。 まず基本的な足元からなんだよね。 今出来る事を丁寧に。すべき事を丁寧に。 ミスがあっても。それを同じ事を次に繰り返さない為の糧にする。 同時に組織の中で働く以上、他者とのコミュニケーションも大切にしていく。 笑顔で快活に向き合っていく。 人間関係が仕事の潤滑に貢献する事は良くある事。 仕事も大切に。人間関係も大切に。 それぞれ丁寧に積み重ねて行く「姿勢」なんじゃない？ 周りの扱いや目を意識する前に。 まず貴方自身の足元から固めて行く。丁寧に固めていく。 そこに集中して良いんだと思う。 ただ、それ「だけ」になったら偏ってしまう。 仕事は仕事で頑張る。同時にコミュニケーションも大切に。 そのバランスを大切にしていけると貴方の心象も、貴方自身の現実の一歩一歩も 変わっていくんだと思うよ☆
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- Dr_Evi
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私ならば、ダメ社員ということを言われるということは、 行動、結果が伴っていないことなんだと感じます。 よって、姿勢、発言などだけで補うのではなく、行動・結果のみで主張できるように心がけます。
お礼
回答ありがとうございます。 私の場合はダメ社員と言われたらダメ社員と言われないようにする事しかできなくて、 行動はしていても結果を出す事はできませんでしたから、結果の出せる行動をするし かないですね。 どうしても自分目線になってしまうのですがご容赦ください。 的確なご意見ありがとうございました。
- comattania
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駄目社員と有能社員の差は、気が利く・手が早い・臨機応変が出来る・の３点が、有るか、無いかだけです。 口先は全く関係ありません。寧ろ、煩いから黙って為さい。口先でペラペラは、セールスだけで宜しい。 と言う事なんですが、無能社員と言うのは結構、お出でです。そのような方に限って自己評価は過大で、解雇されたり、出世が遅かったり、給料や賞与に差が出ると喚くか落ち込むかなんで、絶対と言うほど認めないほうが悪いと、自分の非を認めようとしないものです。そして、数年後に、何時までたっても自分を評価してくれる上司が現れないから、少しづつ反省しだすのです。 手厳しい事を書きましたが、貴方は立派なお考えなんですが、考えと行動がアンバランスなんです。ですから、認めたくても躊躇してしまうのでしょう。 仕事は精神論でなく、実績なんです。綺麗ごと言わなくて、愚痴ばかり言ってても他の人の３人前、４人前の仕事をするなら、企業は苦虫を噛みながら、平均的な仕事人より僅かな高賃金で雇ってた方が、得であると言う。損得勘定で判断するんです。 貴方は、コレまで勤務した事業所で、給料の何倍を貢献してきましたか？問題は、此処に凝縮されます。 仕事は慣れてくると、必ずマンネリ化します。ソレが無いように、いつも効率化と、能率化を考えながら仕事に向かいます。仕事とは、時間との競争です。１時間である仕事を完成させていたら、５０分で完成させられる工夫をしましょう。往復運動で１つの仕事なら、１つ半が出来ないか考えよう。二人でして居た仕事は、３人で２つの仕事を終わらせよう。コレが効率であり能率なんです。 飲食店で、注文を運ぶのも工夫次第で、何度も往復するのを少なく出来ます。 体を使わない仕事なら頭をフルに使い、体を多く使う仕事も頭は回転させます。
お礼
回答ありがとうございます。 私は本音を口にする事が軽くなるという理屈が理解できません。 ただ、自分が思っていることを正直に口にしているだけなのですが、それを 口先だけといわれるのは心外です。 私は自身を「無能社員」というように自己評価は決して高くはありません… 失敗も多い、誰よりも仕事を覚えるのが遅い私は「無能社員」第三者的に見 ても決して有能な社員ではありません。 ただ、そんな無能でも真面目に誠実に働く事だけは続けてきました。完璧を 目指して他のスタッフや社員が出来ている事を出来るようになろうとがんば ってきたんですけど…それこそが、回答者様の仰る自分の非を認めないとい う事なのでしょうか？ という事は、第三者的に考えて、私は不真面目で不誠実で、不完全で向上心 の無い人間であったと考えるべきなのでしょうか？ ならば私が目指すべきは、本当の意味で真面目で完璧で誠実で向上心のある 姿勢ですよね。その上で、3,4人前実績を残す努力をするということになりま すよね。 私は発達障害で他人の倍以上に手際も悪く時間もかかるので、それを埋めて いく事が第一の課題になりますかね。 厳しくも暖かく、的確な回答ありがとうございました。
- opera-man
- ベストアンサー率26% (111/414)
姿勢云々ではないですが。。 「有能になる」しかないです。 どうしてもダメなら、「目立たないようにする」
お礼
回答ありがとうございます。 「無能社員」である事は、逆説的に考えれば「有能社員」になる事につきますよね。
補足
回答ありがとうございます。 「無能社員」である事は、逆説的に考えれば「有能社員」になる事につきますよね。
- poko7656
- ベストアンサー率0% (0/2)
小言を言われるか否かは、その人の人柄に依るものだと思います。 あまり仕事ができなくても、言い方は悪いですが上司に気に入られてしまえば、ある程度のミスは見逃してくれるように思います。 その逆のパターンも然りだと思います。嫌いな人がする行動は、他の人が同じようにやっていても悪い方向に映ってしまうように思います。 無能な社員が小言を言われない。これは仕事に対しての姿勢よりも人柄の問題だと思います。 若しくは、業種にもよるところだと思いますが、ひたすらに知識をまたは経験を積めば、平均レベルの社員かそれ以上のレベルに至るのではないでしょうか？
お礼
回答ありがとうございます。お礼が大変遅くなり申し訳ありません。 私は小言を言われると無能感を刺激されてしまい、業務遂行能力が一気に低下してしまうので、どうしても小言をいわれたくないんですよね・・・平均レベルになる前に可能性を積まれてしまうのでどうしたら良いのだろう？と思います。
補足
回答ありがとうございます。 職場は仕事をする為に行く場所ですよね。 でも、人間関係を正常に構築できれば許されるというのは、 矛盾に感じてしまうのですが真面目な仕事姿勢が人格を判 断する材料になると思うのですが…それ以外に人格を肯定 する要素というのがあるということでしょうか？ >ひたすらに知識をまたは経験を積めば、平均レベルの社員 >かそれ以上のレベルに至るのではないでしょうか？ 知識を高める事には抵抗はありませんので、これからも精進 します。ただ、この姿勢も小言を言われなくなる要素にはな らないのでしょうか？ お答えお待ちしております。
お礼
回答ありがとうございます。お礼が大分遅くなり申し訳ございません。 正直、回答者様のおっしゃる通りなのかなと思います。 私は自分の考え方に合致する答えを望んでいましたが、良い回答ほど私の思考とは異なるのだなと気付きました。 良くも悪くも、前向きなんですよね。自分は基本的に後ろ向きなので、どんな小さな失敗でも失敗をすると「クビ」だと思考が発展してしまったり、自分はどんなに努力をしても完璧な仕事は出来ないんだなと思ってしまうので、目の前の仕事に対してすら一生懸命に取り組んでいても怒られた事で、精度が大幅に低下してしまうので、怒られない方法や小言を言われないようにすることでパフォーマンスを維持しようと思っていました。 ただ、失敗を冷静に判断して、今後の糧にするという対応を 心掛ければ、その場でクビになることはないのかなと思えた ら穏やかな気分でいられるのかなと思うように矯正していこうと 思います。 (過去に挽回する前にクビになるという経験もしましたが)