基金訓練の講師について質問があります。生徒の知識レベルはピンキリで先生

質問

基金訓練の講師について質問があります。生徒の知識レベルはピンキリで先生も大変だとは思いますが、毎日・・・いや、毎時間　間違いを訓練生に指摘されます。そしてソコで授業の進行がストップします。

何か質問されて、言葉に詰まると『私はそのタグは使った事がないので多分ですが、～～～こういう感じだと思われます。』とか。。　

しかも、この先生自分用のマニュアルをずっと下を向いたままひたすら読んでます。言葉の抑揚も殆どなく、、ただつぶやいている。。そんな感じです。ずっと下を向いてるので訓練生の戸惑いにも気がつきません。

知識が豊富で、教え方が上手いっていうのがベストですが、
どちらかでもいいんです。最悪。。

しかし、両方ダメなんです。

先生は二人いるんですが、もう二人とも全然使えない先生だとみんな分かってる感じです。分かっていながらも、「もう、それでいいから授業を進行させてくれ。。分からない質問をされたからって、その場で悠長にネットで調べて回答したりしないでくれ・・・」というのが大半の望みのような、、そんな空気が流れてます。

片や、「この程度のお前らに、一体どんな指導ができるっていうんだ！」と
許さないって思ってる人も何％かはいるみたい。。

あまりにも生徒に質問攻めにされたりすると
『私も、一週間前に突然ココの講師に指名されて・・・毎日２時間しか寝てないんです！』とか、『あなた一人に、そこまで時間を割けないんですっ!!　ここはこのまま続けます。』とかそんな感じ。

こういう全くできない講師に対するクレームってどこに言えばいいんでしょうか？

ある会社の中でやってるんですが、
そこの社員さんに言えばいいんですか？
ハロワ？

これじゃ、何しに学校に行ってるかわからないです。。

回答No.2

kaisinjuku04 · ベストアンサー

クレームを言いたいならば、ハローワークよりも雇用・能力開発機構の県センターですね。

質問を読みましたところ、講師の方にも、もちろん問題はあると思います。
せめてその日予定している講義内容ぐらいは、マニュアルに頼ってもいいけど、予習しておくべきですよね。想定される質問への対応も込みで。

ただ、私が職業訓練を受講していたときには、あまり質問しませんでしたね。
理由は、人に聞いたことは忘れるからです。自己解決力を養うために、自分で調べるようにしていました。自分で苦労したほうが身に付くと思うのです。だから、勉強するためにパソコンを使わせてもらえるだけで満足でした。

それでだめなときにする質問は、ある程度高度な質問になります。即答できなくても当たり前です。だから、数日調べて分かれば教えてくださいね、って感じでした。

『あなた一人に、そこまで時間を割けないんですっ!!　ここはこのまま続けます。』←これはその通り。
それを冷たいと取るのは甘えですね。
だけど、『私も、一週間前に突然ココの講師に指名されて・・・毎日２時間しか寝てないんです！』←これは絶対ダメ。その言い訳をして受講生にプラスになることは何もないから。文句を言うならこの点でしょうね。

お礼

確かに自分で苦悩しながら身につけた方が、記憶にも残りますしね。ありがとうございました。

回答No.1

take0_0

お金を出す窓口になっているのはハローワークですよね？
訓練機関になっている会社自体が駄目なので、直接ハローワークに苦情を言って下さい。
そのお金は、間接的にでも誰かが負担しているのです。あなたが今までや、これから負担するとも言えます。

そういう業者は排除しましょう！　もしくは、思い知らせて反省させましょう！
という私は、新入社員研修の一部をポリテクセンターで受けたのですが、講師が駄目駄目でした。
一人の講師が簡単な電子回路とC言語（マイコンプログラミング）を担当したのですが、どっちも低レベルで閉口しました。
趣味でしかやってきていない私が授業した方が良いなぁなんて思うレベルでした。
まあ、お金はうちの会社の人事部が出しているので、アンケートで切々と訴えておきましたが。(^^;

お礼

ありがとうございます。
今後ダメダメぶりがエスカレートしたら、その時は我慢しません。