退職面談での退職の説得

質問

退職面談で上司は
「転職先でうまくやっていけるか」
ということを気にしているようで、
これをうまく説明できなければ転職は認めない
とのことです。
みなさんならどのように説明しますか？
（ちなみに私は入社3年目のSE、PGを経験したものです。）
よろしくお願いします。

回答No.4

B-1BLancer · ベストアンサー

＞退職面談で上司は
「転職先でうまくやっていけるか」
ということを気にしているようで、
これをうまく説明できなければ転職は認めない
とのことです。

上司はあなたの将来を気にしたり心配したりしているのではなく、転職した場合の不安や心配をあおり、退職を思いとどまらせようとしているだけです。
ですから、転職先でうまくやっていけるかどうかの説明など不要であり、あなたがはっきりとした態度さえ示せば、諦めるはずです。

「お世話になりました。」と感謝の意を示せば円満退社できます。

お礼

ありがとうございます。

強気に出ることが大切なのでしょうか？

回答No.5

kobalt

私なら・・・ですが、「企業研究もしっかりしましたし、納得のいく
待遇も提示いただいていますし、不安は全くありません」とでも
答えるでしょうかね。

いろいろな意見がありますが、上司は本当に心配してくださっている
場合もあります。
上司の性格や社風、言い方がわからないので、何ともいえませんが、
とにかく安心させる言葉を言えばいいのではないかと思います。

お礼

ありがとうございます。

ほんとに心配してくれてるかもしれませんが、
今月末退社を考えているので、退社2週間前である
来週中に決着をつけたいと思っています。
無理な場合、退職届を内容証明郵便で郵送しようと
思います。

回答No.3

neKo_deux

> 気にしているようで、

こちらはむしろ質問者さんが気にしなきゃならない事で、転職先の採用の際に退職理由を尋ねられて、

「前職で△△の問題があって退職した。」
「前職で△△の問題があり、△△のような問題解決のための努力をしたが、自分の責で無く解決しなかったのでやむを得ず退職した。」

のどちらを採用するか？って想像してみてください。
現職を退職する理由について、解決のための努力をせずに次の職場でも同じ理由で退職する事になると、採用してくれた会社にとっても、本人にとっても不幸な事です。

例えば、残業が多い、賃金が安いなんかの理由でも、通らないのは承知の上で「仕事減らせ」「給料上げろ」と言っておくと、一応は上記のような「努力を行った」根拠に出来ます。
それで「クビだー」なんて言わせてしまえば、解雇予告手当てやら慰謝料やらをせしめられてラッキーですし。

まずは、退職理由を明確化し、それが本人の努力では解決できない理由を説明する事だと思います。

--
採用時、前職の退職理由は非常に重要です。
今後何年も付き合っていく人の事が電話一本で確認できるのなら、前の職場に問い合わせしない手はありません。
転職時、虚偽の退職理由はまず通らないと思っておいた方が良いです。
「知ってれば雇わなかった」とされれば、解雇の理由にさえなりかねませんし。

お礼

ありがとうございます。

退職理由は伝えてあり、納得してもらっている
と感じています。

回答No.2

elbert

転職先がどういうところかもわかりませんし、
これだけの情報では、説明できません。

辞めるための説明をする必要はありません。上司には、
「辞めたいと思います。」と相談をするのではなく、
「辞めます」とはっきり言えばいいと思います。
「３年間の培った経験を活かしてがんばります。今までお世話になりました。」とはっきり伝えましょう。

がんばってください。

ちなみに、会社に辞める意思を伝えてから２週間経てば、
法律上は辞めることはできます。

お礼

回答ありがとうございます。

たしかに相談してもしょうがないですよね。
次回の面談でははっきり言うつもりです。
それでも、まだ認めない場合には、強行手段を
使っていこうと思います。

回答No.1

HIRO2003

認める認めないなど無関係なので、そんなことを説明や説得する必要は全くありません。

なお、転職先が決まっていても言わない方が良いですよ。いろいろ妨害されることもありますので。

お礼

さっそくの回答ありがとうございます。

仰るとおりだと思います。
しかし、今月いっぱいで辞めるので、とりあえず、
もう少し（退職届郵送期限まで）は波風を立てない
方向で行こうと思っております。