身代わりを立てないと辞めれない？

質問

身代わりを立てないと辞めれない？
私は一級建築士を持っており設計事務所に勤めていて管理建築士にもなっているのですが待遇が悪いので辞めようと社長に辞意を申し出ました。
ところが社内で一級建築士は私だけなので管理建築士になってる以上、私が辞めたら設計事務所を畳まなければならなず、誰か代わりの一級建築士を入れなければ辞めてもらうわけにはいかないと言われました。
ハローワークでも求人を出しているようですが一級建築士なんてなかなか入ってこないでしょう。
今は仕事も少なく、こんな状態なら畳んでしまえよと思うのですが社長は無資格のくせに何故かしら設計事務所の運営にこだわっています。
ちなみに設計部門は私一人だけなので畳んでしまっても職を失う人もいないので社長以外の誰にも迷惑はかかりません。
身代わりを立てなければ辞めれないなんていう言い分は社会通念上どうなんでしょうか？
私は辞めることできないですか？

回答No.5

sxe10 · ベストアンサー

はじめまして、転職経験は1回しかありませんが私も辞める際いろいろと言われたので
投稿させて頂きます。
もう回答が出ており質問者様も辞めても問題の無い事は認識されていると思います。
社長の言い分は無視して構わないです。
民法上退職の意思を伝え（書面若しくは口頭でも可能）てから１４日経てば自由に
辞める事は可能です。
法律＞＞＞＞＞＞社長の言い分　　　です。
代わりが居ないとかそんなのは雇用主の責任であり質問者様が代わりの人を探すとか
無知も良いところです。
はっきり退職届を雇用主に提出しましょう。
法律を知っているとなると向こう側も下手な動きは出来ないですから。
早く新天地で仕事が出来ますように。

お礼

有難うございます。
お礼が遅れましてすみません。
アドバイス通り社長の言い分は無視します。
回答してくださった皆さんのおかげで辞める決心がつきました。
あの社長に法律うんぬんを言っても理解できるかどうか心配ですが。

回答No.4

okwakitigai

労働基準監督署に行くぞとちょっと脅してやれば良いんですよ。

お礼

有難うございます。
お礼が遅れましてすみません。
そういう脅し文句も必要ですね。
あの常識知らずの社長を思い知らせてやらないと。

回答No.3

himeichigo17

（会社を存続するために）
辞めてもらうわけにはいかないというだけで
辞めらてはいけないというわけではありません。

契約上、そういう契約（雇用契約ではなく請負とか）になってるなら、
違約金などはあるかもしれませんが代わりがいなければ辞められないということはありません。

通常の雇用契約であれば特別な定めがない限り
法的には14日以上前に告げれば辞めることができますし、
稀に1ヶ月以上前にという契約であっても
交渉次第で辞めることは可能ですし、
まあ揉めるには揉めますがそれより前に辞めてしまっても
裁判沙汰になる可能性は低いかと思います。

お礼

有難うございます。
お礼が遅れましてすみません。
もう揉めるのは覚悟してます。
ここまで来たら強引に辞めてやります。

回答No.2

memphis

＞私は辞めることできないですか？
辞めることはできます。

代わりの方を探すのは社長の仕事なので、貴方がすることではありません。

お礼

有難うございます。
お礼が遅れましてすみません。
そうですよね、社員に経営者のような要求をしてくるのはどう考えてもおかしいです。

回答No.1

yosifuji2002

あなたが、雇用契約で働いているのであれば、退職に何の制約もありません。
日本では職業選択の自由は憲法で保障されており、これは簡単には侵害できない権利です 。
労働者には経営の責任はなく、賃金に見合う労働を提供することだけが義務です。
従って、賃金を受け取る意思がなければ、それ以上の労働の義務はありません。もっとも法律上は14日前にはその意思を申し出ることは必要ですが。

ということで、もし他に有利な条件があるのならば、同じ条件を要求するか、転職するかのどちらかでしょう。

ただし、これは法律的な解釈で、あなたと経営者の個人的な人間関係を無視してよいという訳ではありません。
これは法律というよりモラルの問題として判断されたらと思います。

お礼

有難うございます。
お礼が遅れましてすみません。
社員は経営者ではないのですからやっぱりおかしいですよね。
どうにも社会常識を知らない社長で困ります。
そういう社長の態度が会社を辞めようと思ってる大きな理由なんですけどね。
あの社長にモラルも何もあったもんじゃないんです。