会社を辞める方法と退職届の提出タイミングについて相談

2012/05/05 01:05

このQ&Aのポイント

社長に辞める意思を伝えたが、他に人を紹介するよう求められた。社長は嘘をつき怒りっぽい性格であり、ハローワークに応募できない状況にある。自律神経失調症を抱え、辛い状況にあるため、知人のお店で働くことを検討している。しかし、会社は経営難で赤字であり、給料も遅れている。退職届の提出タイミングについて明日会う社長に相談したい。
会社を辞めたい理由は、社長の嘘や怒りっぽい性格、ハローワークへの応募ができない状況、自律神経失調症などの健康面の問題である。現在は知人のお店で働くことを検討しているが、会社は経営難で赤字であり、給料も遅れている。退職届の提出タイミングについて明日会う社長に相談し、良い解決策を求めたい。
会社を辞めることを決意したが、社長の反応が懸念される。社長は嘘をついたり怒りっぽい性格であり、他の人物の紹介を求められた。また、ハローワークへの応募ができない状況にあるため、新たな就職先を見つけるのが難しい。自律神経失調症などの健康面の問題も抱えており、辛い状況が続いている。明日会う社長に退職届の提出タイミングについて相談し、解決策を探したい。

marin8008
お礼率100% (1/1)

その他（就職・転職・働き方）
回答数1
ありがとう数1

みんなの回答 （1）
専門家の回答

質問者が選んだベストアンサー

ベストアンサー

noname#157386

2012/05/05 01:16 回答No.1

辞めるのに会社の許可は必要ありません。退職届は「お伺い」ではなく、単なる「報告」です。だから「辞めさせて下さい」とお願いする物ではなく、「辞めることになりました」と報告するものです。社長が困るといった所で強制力はありませんし、言いがかりをつけて給料を払わないというのは違法です。労働基準法では2週間前に退職の意思を示せば良いことになっていて、例え会社内のルールでこれが数ヶ月以上前に示す必要があるとあっても無効です。 2週間分の給料がいらないなら、2週間前に退職することを伝えて残りを病休にするのもありです。ガタガタ言うようなら、出るとこ出て話すると脅してやりましょう。

質問者