うつ病になり、会社とどう交渉していいかわかりません
組織として、当たり前のこと（起こりうること）なのかどうかが知りたくて質問させていただきます。
※長文申し訳ありません。
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先日,私はそううつという診断を受けました。
ひどい状態（死にたいとかいきなり泣き出すとか）とのことで
診断書（3ヶ月の休養が必要）を医者に渡され会社に出しました。
（しかし提出時に私は生活があるので働きたいといいました。原因が部署と思っているので部署移動を含めて考えてほしいと要望をだしました。）
しかし、要望は無視され会社は責任が取れないから3日後には出てこないでくださいという言葉と1枚の書類を渡されました。
その1枚の書類は病院の先生に渡せば書いてもらえて
申請すれば6割の補助がもらえるといわれました。
でも実際病院にもっていったら、これはすぐには申請できないしかけないといわれました 。
休業してくださいと会社が言うのに
まったく金銭が入ってこない状態が予想されます。
正直これからが不安になってしょうがないです。
休みどころじゃないです。
他でアルバイトとかをしないと生活できないのです。
（その旨も最初に伝えてあります。）
私も実際自分がなるまではうつにかんしては
制度があるとは思っていませんでした。
しかし、他の皆様の質問等を拝見させていただくと
ここまで放置する会社というものはあまりないように見受けました。
労災の話は一切出ず、 保障に対して大して調べず
適当に対処するのが普通なのでしょうか？
上司とそりがあわず、理不尽な仕事を多々与えられ
（上司が私をいじめの対称にしているのは周りから見ても明らか）
部署移動の希望も過去出していたのに無視しておいて
残業をたくさんしなくてはいけないほど
仕事が多かったのを暗黙の了解としていたくせに
病気になったら、会社が責任とりたくないからこないでくれというのは私はおかしいと思うのですが・・・
薬で意識が朦朧としていた私はその場はそのままに済ませてしまいました。
明日、その記入してもらえなかった書類とともに会社に出勤する予定ですがなんらかの交渉をしないといけなくなると思います。
どなたか、このような状態になった方のある方、
会社がどのような対応を取ってくれたか
また、保障等について教えてください。
ちなみに月の残業時間・・・80～100時間程度でした。
就業規則は私たちの一般社員には渡されておらず、詳細がわかりません・・・。
よろしくお願いいたします。
