病欠の場合の会社の決まり

質問

先日体調不良で仕事を休み病院へ行きました。
あとから上司に病欠の場合は病院の領収書が必要だと言われましたが既に捨ててしまっていました。
病院に領収書の再発行が出来るか問い合わせましたが無理と言われ、支払い証明書も取り扱いしてないとのこと。

上司に報告するとそれでも提出しろと言われ…
ないものをどうやって提出しろというのでしょう。

提出しなければ何か罰則があるのか聞いても「決まりだから」の一点張り。
その月の給料が減るとか、罰金とかなら分かるのですが…決まりだからということは提出しなければクビということですか？
病欠くらいでこんなにしつこく言われるものなのでしょうか？

回答No.6

cactus48

領収書ではなく診断書ではありませんか。

領収書の再発行はしない所が多いのですが、診断書であれば後日でも
書いて貰う事は出来ます。ただし診断書の場合は保険が適応しません
ので、病院が提示された金額を全額支払うようになります。
１通に対して２０００～３０００円の所が多いです。

社内規定だからと諦めるしかないですね。

回答No.5

00000000aa

提出が必要なのは領収書でなく診断書ではないですか？領収書では病名も分からず病欠の根拠にならないと思いますが。
就業規則に病欠時に必要な書類が明記されていませんか？今一度上司に確認してみて下さい。

回答No.4

oxygen0826

提出しなければ何か罰則があるのか聞いても答えないのは奇妙ですね。
確かに決まりは守った方がいいですが、できないものを要求され続けても困りますよね。

考えられるのは2つです。1つは、上司が機械的に規則を運用しようとしている等、合理性がない場合です。もう１つは、解雇・懲戒の理由にしようとしている場合です。

ただ、提出しなかったことでクビにはできませんので、ご安心下さい。日本では解雇には厳格な制限がかけられていますので。また、懲戒にも一定制限があります。

もっとも、油断はできません。会社側が解雇・懲戒を主張してきた場合に備えて、証拠を残しておくことをオススメします。領収書がとれないなら診断書を再発行してもらえるか確認してみるのが良いと思います。

蛇足ですが、一見合理性のない行為をとることから鑑みて、お勤めの会社には法的トラブルがいくつかあるのではないかと推察します。後のトラブルに備えて、上記の問題に限らず、色々証拠は残しておいた方が良いと思います。メモも書き方で証拠になります。以下のメモ帳がオススメです。

しごとダイアリー２
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回答No.3

yosifuji20

状況がわからないのですが、貴社では有給休暇のほかに、病欠ではそれを理由に休めるのでしょうか。
もし有給休暇の取得であれば、理由がなんであれ取得できますから、証憑は不要です。
有給以外に病気休暇制度があるのならば、それは会社の決まりに従うしかないですね。病院の証明が必要ならばそうするしかないでしょう。
「決まりだから」の一点張り。というのは、それを条件に病欠を認めるのですから、貴方がそれを知らなければならないのです。
＞決まりだからということは提出しなければクビということですか？
まさかクビにはならないでしょうが、病欠扱いは出来ないと言うことでしょう。有給消化で話し合ったらよいと思うのですが。

回答No.2

Heavypunch

あなたが「病欠ぐらい」と考えていても、会社としてはあなたが担当している仕事が停まっているので、その分は損をしているのです。

そもそも病欠するんであれば、求められなくても診断書を提出するのが大人の行動ですよ。

回答No.1

noname#213740

一般に、年次有給休暇の制度は普及しているようですが、病気休暇は会社の就業規則などで決めていることが多いようです。
　何処の会社でも社員に休んで欲しくないので、面倒な手続きを定めて病気休暇を取りにくいようにしていると思います。

　今回の場合は質問者様も手続きを知らなかった由ですが、規則に違反する行為として何らかの処分や不利益の可能性は否定できません。

　現実として、有給休暇または無給休暇（欠勤扱いもやむなし）などできちんと処理なさるしかないと思われます。状況によっては、今回の経緯に至った理由書（顛末書）を出すことも考えましょう。
　昨今の厳しい社会情勢から、就業規則も意図的に厳しく定められていると考えられますので会社に文句を言っても無意味でしょう。

　今回のことを教訓に今後は会社の規則を熟知し、必要な手続きを怠らないことが良いと思います。