これってパワハラでしょうか？

質問

これってパワハラでしょうか？
プロジェクトリーダー（男性）との関係で悩んでいます。ちなみに職種はプログラマです。
私は仕事が遅く要領が悪いのですが、それに加え私の言動も癇に障るらしく（よく天然と言われます…自分ではそんなつもりないのですが）、イライラして言葉がきついことが良くあります。
進捗が遅れると報告すると「はぁ～、ほんといい加減にしろよ」「終わるって言ったの何？嘘ついたの？」「また遅れるの？もう信用できない」とか、
私の声が小さいと「声が小さくて分からない。聞・こ・え・な・い」とか、
私の説明が悪くて伝わらないときは「何言ってるのか全然分からない。日本語分からないの？」とか。
幸い所属長や上長は心配して、気にかけて下さいますが、それにも「俺はあの2人みたいに優しくないからね…」と。

仕事ができない私が悪いのだし、日々勉強して知識を身につけるよう努力していますが、威圧的な態度にビクビクしてしまい、毎日会社に行くのが憂鬱です。

友人に相談すると、私が悩んでいて哀しい思いをしているのだから、それはパワハラだといいます。

部はひとつしかないので異動はできませんが、プロジェクトの移動をお願いしてみるつもりです。

ご意見よろしくお願いします。

回答No.3

TARO_SEVEN

いや～　satieさんみたいに、向上心のある人は、うちで欲しいくらいですよ（笑）

最近の子と言えば、電車一本遅延したって平気で遅刻してくるし、そんなんでしかれば
「遅刻しない電車に乗って、遅延で遅刻してなんで怒られるんですか？」なんて
平気でいいますからね^^;

こんなバカなPLはいつまで経ってもPLですよ。
satieさんが、頑張って実力付けて、PMになっちゃえばいいのです。
見返してやりましょう！

satieさんが、すごく辛かったことは上に言ったときにすごい経験になります。
下についた子には、おなじ事をしないでいられるのですから。
自分でされて嫌だったことを、絶対に下の子にしないでくださいね。
そうしたら、下はちゃんとついてきます。

いまは大変辛い時期だと思いますが、言葉は悪いですが、なにくそっ！
いまにみてろ！！的な感じで乗り切ってください。
応援していますよ(^o^)

お礼

再度の回答、どうもありがとうございます。御礼が遅くなり申し訳ございません（汗）。
そうですね、自分が上の立場になったときに下の人に嫌な思いをさせないよう、言動には気をつけたいと思います。上は上で大変でしょうが、下の者にとっては、機嫌や接する人によって態度が変わるようでは、管理者として？？？って思いますからね…。
応援ありがとうございます！

回答No.2

TARO_SEVEN

つくづく能力のないリーダについて、大変ですね…。

まずパワハラかどうかですが、ご本人が嫌だ、威圧的だとかんじているのであれば、
立派なパワハラです。
セクハラもそうですが、言動を受け取った相手がどう感じるかによります。

プロジェクトリーダということは、プロジェクトマネージャがいる訳ですよね？
PMへ相談されたらどうでしょうか。
所属長や上長は心配されているとのことですから、その方でもかまいません。

こつとして、相談するときは自分が下な感じでしてみてください。
たとえば、
うまく説明できなかったり、約束の期日に遅れたりすることがあってすごく迷惑を
かけているんですけど、自分もどうしようもなくて心配しているのですが、
威圧的だったり、嫌みを言われたりすると相談もできないですし、会社に来るのが
苦痛に感じてきてしまいます…
とか。あくまで、自分が悪いのですがってところがポイントです。

自分が悪いのを棚に上げて、他人を否定するとややこしくなる可能性もありますから。

プロジェクトメンバーが楽しくやりがいのある職場を作るのって、プロジェクトリーダの
仕事でもあるんですけどね～
自ら環境を悪くするようじゃ、先が思いやられます…＾＾；；；；；

お礼

回答どうもありがとうございます。

＞まずパワハラかどうかですが、ご本人が嫌だ、威圧的だとかんじているのであれば、
立派なパワハラです。
セクハラもそうですが、言動を受け取った相手がどう感じるかによります。

やはりパワハラですか…。別に社内で騒ぎ立てるつもりはありませんが、私が大げさかな？と思っていたので。

＞こつとして、相談するときは自分が下な感じでしてみてください。

PMはいませんが、上長がプロジェクトの管理をしているので、まさにTARO_SEVENさんが挙げてくださった例のように、2ヶ月ほど前に上長に訴えました。

自分が悪くて、プロジェクトにも会社にも迷惑をかけてしまって、PLに毎日こういうこと言われて、でも急にスキルアップもできないし、つらいのです…という感じで（大分端折りましたが）。

これもPLは気に入らなかったようで、上に言いつけちゃうしね…とまた嫌味を言われました。

ほんとですよね、メンバーの士気を高めて、プロジェクトの雰囲気をよくするのもPLの仕事ですよね。
仕事さえできればいいってものじゃないのに…。

回答どうもありがとうございました。
頑張ります。

回答No.1

kumap2010

軽度のパワハラです。

私も同じような経験が何度かありますが、
上の人達が状況を知ってて心配してくれてるのなら、
思い切って本人に対してキレてみるといいですよ。

だいたいその手の人はこっちがおとなしくしてるのをいいことに調子に乗ってるんで、
反撃されたら上司に報告することぐらいしか出来なくなります。
しかし上司は味方になってくれてますから、一度キレればかなり改善されると思いますよ。

お礼

早速の回答ありがとうございます。
軽度のパワハラですか…kumap2010さんも、同じような経験がおありなのですね。

そう、私が言い返さないのをいいことに、ストレスのはけ口にされているような気がします。
といっても、威圧的な態度で怒られ、すっかり萎縮しているときに「言いたいことがあれば言えば」なんて言われても言えませんよね…（泣）。