派遣の契約更新について

質問

派遣の契約更新について

現在、就職活動中です。
37才　女　独身です。

６月末に前職をやめて、約２ヶ月無職状態です。
尚、前の会社（正社員）は自己都合でやめたので、
失業保険は１１月くらいまでもらえません。

できるだけ、早く仕事につきたいと考えていて、
正社員に絞ると、なかなか書類で落とされることが多く
併せて、派遣（長期の）でも探しています。

それで、今回、某派遣会社で進んでいる案件が一つありまして、
職場見学まで話が進んでいます。
職種はWeb制作です。
仕事内容は、社名変更に伴う、サイトにリニューアルです。

ただ、ここを紹介された時にずっと気になっていたのが
前任者の後任ではなく、新規ポジションの求人だということで、
企業側も、「とりあえず３ヶ月で」っという事みたいなんです。
営業いわく「その後は様子を見て…」という事らしいです。

私がその旨、不安であることを営業担当に伝えたら
営業担当いわく、
「だいたい、派遣の最初は、そんな感じ始まるんですよ。
サイトリニューアル後に、
また企業規則にのっとってサイトを作りなおさないという第二弾の仕事もあるはずですし、
その後も続くと思うんですよね。
もちろん絶対ではありませんが。。。
他の部署でWeb制作の仕事で派遣スタッフいたんですけど、
最初３ヶ月でって言われましたけど、
結局、一年以上続けて、最終的には本人が契約しないって事で終わった例もありますし」
って言われました。

条件とかは悪くなく、私が希望している条件にほぼ近い感じです。
ただ、とにかく３ヶ月で終わってしまう可能性があるのが気になるんです。
それに、上記セリフが営業トークかも？って気もするんです。

３ヵ月後の契約更新の可能性としては、皆さんはどう思いますか？
もちろん絶対はありえないとは思いますが。
また、職場見学の際に、この契約期間について、自ら企業側に質問してもイイことなのでしょうか？

とりあえず、そろおそろ働かないとヤバイし、
社会復帰がどんどん困難になりそうで不安もあります。
それに、今まで就職活動してきて、なかなか良いところって無いし、
ただ、３ヶ月後にまた就職活動するのも、嫌だな～って思ったり…
すごく迷っています。

派遣がはじめてなので、どうぞ皆さんのご意見を下さい。

宜しくお願いします。

回答No.3

sa71 · ベストアンサー

こんばんは。
なるほど、今回は基本的には短期なのですね‥でも、別部署とはいえ契約更新を重ねた前例があるなら、それが可能な会社ということですよね！結構会社によって違ってくるところだと思うので、変に他社と比べるよりは同じ会社内での実例の方が参考になる気がします。
それと、私も経験ありますが、結構無理なスケジュールで顔合わせになったりしますよね。私は登録した日の夜に電話がきて、明日お願いしますって言われたことがあります(笑)
厳しい市況だし、話があって、今回みたいにある程度希望に近いのであれば頑張って進めていいと思いますが、実際採用となった暁には、現実として毎日働く職場ですから、判断は慎重に、エージェントや企業に遠慮することなく決めるべきだと思いますよ！もちろん顔合わせ後に違うと思えば断っていいと思いますし、明確に「ここがどうしても納得できない」とエージェントに伝えれば、次からもっと精度の上がったマッチングになるはずです。
今転職エージェントも売り上げが厳しくて、結構無理やりに近い形で提案してくることもあると思いますが、あくまでも自分が働く環境を効率よく探すための手段としてエージェントを利用するのであって、彼らの売り上げやノルマの犠牲になるような転職はする必要ないです！
ブランク空けないためにもまずは働いてみて、っていうのもいいと思います。
明日頑張って！

お礼

sa71さん、度重なる質問にご丁寧に返信いただきありがとうございます。
とても優しい方で嬉しくなります。

また、すごく参考になりました。
一言、一言が重みがあって、ずっしりくるものでした。
本当に感謝です。

職場見学後に断ることにも引け目を感じず、
明日、しっかり見極めてきたいと思います。

それにしても、sa71さんのスケジュールで、
登録した日の夜に電話がきて、明日お願いします…って
事もあったんですか！
恐るべし派遣ですね。

ほんとにありがとうございました。

補足

こんにちは

報告ですが、今日、職場見学に行ってきました。
お仕事の内容を伺ってみましたが、
３ヶ月は続いても、６ヶ月以降はないかな…と
私なりに感じたので、今回は辞退しました。

その後の営業担当の態度が豹変したのが
正直、参りましたが、しょうがないですね。

今回のを教訓に、
またsa71さんをはじめ、皆さんからのお話を参考に
就職活動にがんばりたいと思います。

ありがとうございました。

回答No.2

sa71

こんにちは。
確かに、正社員からの派遣転向だと契約期間がはっきり記載されているだけに気になりますよね。
この案件は、そもそも「長期派遣」という前提で更新が3ヵ月単位ということなんでしょうか？それとも3ヵ月の契約なんでしょうか？それによって、まず大きく話が変わってきますよね。
長期雇用前提で、最初のトライアル期間を設けるという意味で3ヵ月契約ということはよくある話です。事実、正社員でも試雇期間があるように、派遣でもトライアルはあります。そこで終了になるかどうかは、新規ポジションの場合だと正直やってみないと分からない、というところもあるように思います。企業側としても、「だから直接雇用ではなく派遣」を雇っている部分は否めないと思いますし。

いずれにしても、そのあたりは直接顔合わせのときに聞くのではなく、間に入っている派遣会社にきちんと確認をとってもらったほうがいいですよ！そのために彼らは存在しているわけですし、契約や雇用形態のこと、時給のことなどはスタッフが直接聞くことではないと思います。（雇用契約自体はスタッフと派遣会社の間で結ばれていて、スタッフと派遣先企業の間では直接的にそのような案件を話す関係にないからです）

とりあえず、もう少し派遣会社に前提として長期雇用なのか、それとも場合によっては長期にもなりえるが基本的には3ヵ月の短期なのかを確認したほうがよさそうですね。

頑張ってください！

お礼

ご回答、ありがとうございます。
たくさん書いて下さり、勉強になりました。

尚、この派遣は、「長期派遣」という前提ではないです。
まずは、「とりあえず３ヶ月契約」という事みたいです。
まさに“場合によっては長期にもなりえるが基本的には3ヵ月の短期”
という認識の方が当たっている気がしてきました。

実は職場見学は明日なのです。
昨日、急きょ言われた案件で、すぐに結論をせまられて、
最悪、職場見学後も断れるから…と自分で思って、
話をすすめてもらうようにお願いしたのですが…

契約が終わりそうなら、また契約が切れる前に仕事を探すとは思うのですが、
これ以上ブランクをあけない方がいいのかな…と思ったりして、
揺れ動いて、迷いに迷って話を進めてもらっちゃいました。

それにしても、派遣の案件は、急にトントンと話が進むので、
ちょっと慎重にならないとな～って勉強になりました。

あと、契約や雇用形態のことなどはスタッフが直接聞くことではないんですね。
勉強になりました。

追加で、質問なのですが、職場見学後、自分から断るのって、
いけない事なのでしょうか？
また、もし断ったら、今後、その派遣会社から案件を紹介される事って
なくなっちゃいますかね？

度重なる質問で恐縮です。
どうぞ宜しくお願いいたします。

回答No.1

noname#158030

こんばんは。
派遣契約ですが常に三者間同意（質問者様，派遣先，派遣元）ですので，質問者様が長期を望んでも派遣先会社都合で契約終了になる可能性はあります。
ですので常に３ヶ月後の自身の生活をどうすべきか意識せざるおえないと思います。
実績をあげても組織ですから先に人員整理（きつい表現ですいません）されるのは派遣です。派遣をされるのであれば『技能』や『知識』を活かしていける能力と切られても他の面接でアピールできるたくましさがないと，繰り返される契約更新に一喜一憂しなければいけません。
たくましさがあれば様々な会社の中身も知れますし良い経験になります。
まずはトライしつつ正社員も同時平行で探してみては如何でしょうか？

お礼

早速のご回答、ありがとうございます。

＞繰り返される契約更新に一喜一憂しなければいけません。
これは、ホント毎回悩まされそうですね。
ちょっと、胸に響きました。

正社員も同時に探しているのですが、なかなか難しいですね。

とりあえず、もう少し考えてみますね。

まずは御礼まで。